容易理解的事项再课以法律上信息提供与说明义务。因此,作为重要性的标准,只要认为是实质性影响即足。在日本《金融商品贩卖法》中,作为把金融商品相关的风险 给付义务(不能归责于投保人的除外),但仅在保险人通过文本方式的特别的通知或在保险单中的突出提示使保险人注意不缴纳保险费的后果时,保险人才能免除给付义务 ...
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债务关系法律后果,只发生向将来消灭合同的效力。立法上二者界分的标准主要是结束劳动关系的条件和程序不同。劳动合同的终止条件主要是合同期满和合同主体 规则。案例一中劳动者因公司未依法为其缴纳社会保险费所得主张的劳动合同解除权,应随公司补缴社会保险费的发生而消灭。 案例二中用人单位因劳动者旷工原本所得主张的 ...
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用人单位)应当依照《工伤保险条例》规定参加工伤保险,为本单位全部职工或者雇工(以下统称职工)缴纳工伤保险费。 第三条省、市、县(含县级市、区,下同)劳动 协议后,终止工伤保险关系。一级至四级伤残的进城务工工伤职工一次性享受需定期支付的工伤保险待遇的标准,以用人单位生产经营地所在市上年度职工年平均工资为 ...
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全面的改革和重构,主要经历了三个阶段。 第一阶段是1978年至1992年的社会保障改革起步阶段。从上世纪80年代中期起,我国开始在一些城市实施养老和 ,其中基本医疗保险体系发挥着核心作用。基本医疗保险费由用人单位和职工共同缴纳,用人单位缴费率控制在职工工资总额的6%左右,职工缴费率一般为本人工资收入的 ...
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条例规定来看,自然是可以按月从职工单位领取。但是否可以一次性领取,条例并未规定。 二、 供养亲属抚恤金一次性领取的标准: 《工伤保险条例》对一次性领取 命年计算,一次性清偿应缴纳的医疗保险费,并按伤残职工达到法定退休年龄的实际年限,一次性清偿养老保险费及伤残津贴。清偿的各项社会保险费应一次性拨付给当地 ...
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属于社会法调整范畴,因此具有强制性。社会保险的强制性决定了其争议裁量标准一般具有非可裁量性特征,如险种、缴费基数、缴费年限均为法定。而劳动争议处理程序 仲裁〔2002〕6号)明确规定“因用人单位不缴纳社会保险费发生的争议,劳动者申请仲裁应不受申诉时效限制”,故补缴社会保险费的诉请不受一年仲裁时效限制。 ...
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就业补助金以解除或者终止劳动关系时统筹地区上年度职工月平均工资为基数计算,标准为:一次性工伤医疗补助金,五级十六个月,……;一次性伤残就业补助金,五级五 王某丙主张的上述赔偿费用应当如何赔偿的问题。《中华人民共和国社会保险法》第三十三条规定:“职工应当参加工伤保险,由用人单位缴纳工伤保险费,职工不缴纳 ...
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深圳员工生育津贴的发放标准 一、用人单位应按什么标准交生育保险费。 第四条用人单位按照本单位上月职工工资总额1%的比例缴纳生育保险费。 注:此处按照本 卡记账时,应当向本市市内定点医疗机构提供以下材料: (一)享受待遇人员的身份证明; (二)社会保障卡; (三)医院诊断妊娠证明(产前检查或者分娩的提供 ...
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工作人员。 三、实行社会统筹与个人账户相结合的基本养老保险制度。基本养老保险费由单位和个人共同负担。单位缴纳基本养老保险费(以下简称单位缴费)的比例为本 后按月发给基本养老金。基本养老金由基础养老金和个人账户养老金组成。退休时的基础养老金月标准以当地上年度在岗职工月平均工资和本人指数化月平均缴费工资的 ...
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年检,将实习强制责任险纳入学校考核机制,这样就迫使学校按规定缴纳保险费。 投保的保险公司根据规定,在其接受保险的责任限额范围内对实习生在实习过程中受到的 。技工学校、职业高中学生在实习单位由于工伤发生人身伤害的,可由实习单位和学校按照双方约定,参照《条例》和本办法规定的标准,一次性发给相关费用。”这些 ...
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