劳动者在用人单位与其他平等主体之间的承包经营期间，与发包方和承包方双方或者一方发生劳动争议，依法向人民法院起诉的，应当将承包方和发包方作为当事人。 第十三条因 不履行调解协议确定的给付义务，劳动者直接向人民法院起诉的，人民法院可以按照普通民事纠纷受理。 第十八条本解释自二OO六年十月一日起施行。本解释 ...
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与其过失相适应的赔偿责任。 民办幼儿园、学校和学生或学生家长之间订有合同，发生纠纷时应依合同约定处理。如无合同，对民办幼儿园、学校也应按过错原 结果，法院查明事实后，可以支持或撤销，不宜作出变更处理(仅涉及金额的除外)(五)劳动争议仲裁委员会作出不予受理裁决是因超过提起仲裁，期限的，受理后一般情况下 ...
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行动消除最恶劣形式的童工劳动公约》,承担了作为成员国在国际法上的义务。 企业守则是一项预防职工基本权益受侵害、纠纷发生的制度,但要使企业对于 。 2.健全劳资双方组织体系 劳资关系是一种特殊的社会关系,要使调解这一解决劳动纠纷方法发挥实效,需要引入有公信力的独立第三方。 目前,我国企业内部是在工会主持 ...
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中的就业歧视所发生的纠纷；对于招用人员简章和招聘广告中的歧视内容所发生的争议，人民法院不宜受理。 （四）关于签订劳动合同发生的争议如何处理 审判工作会议纪要》中关于国家机关、事业单位和社会团体与其招聘的劳动者未签订劳动合同视为雇佣关系的意见不再适用。 国家机关与其聘任制公务员之间的争议，依照《公务员 ...
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，但可提出建议供参考。 在日本，斡旋和调停分为先后两个程序。发生劳动争议，劳动委员会会长根据当事人申请或者依据职权，指定1至3名斡旋员在争议双方 或特派调解员调解，仍不能有效解决时，由行政长官会同行政局决定将该劳资纠纷交付调查委员会调查。调查委员会由行政长官会同行政局委任的委员组成，负责调查劳资纠纷的 ...
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承担。雇主劳动者不能享受社会保障。（5）纠纷的处理方式不同。劳动合同纠纷发生后，应先到劳动机关的劳动仲裁委员会仲裁，不服的在法定期间内才可以到 ，这样分配举证责任，也可以有效地扼制用工方不讲诚信、故意损害农民工利益的行为发生，避免农民工流血、流汗又流泪，有利于保护社会弱势群体的合法权益，实现社会的公平 ...
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为避免足球行业规则与国家法冲突的发生，《中国足协章程》一度禁止在中国足协注册的俱乐部和足球运动员将包括劳动合同纠纷在内的业内争议提交法院，而只能向 即考虑行业特征。 首先，基于足球运动员未来可能遭遇影响比赛发挥的伤病，职业足球劳动合同的期限充斥着不同寻常的高度不确定和难以预见性；其次，固定期合同有助于 ...
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期间履行给付抚养费的义务。2015年6月通州法院受理孙某某申请执行彭某某抚养费纠纷一案，申请人孙某某申请法院执行2014年11月至2015年5月的抚养费 增加抚养费。本案正是基于最大限度保障未成年子女利益的考量，在原审调解书已经发生法律效力的情况下，准予未成年子女余某向人民法院提起新的诉讼，依法支持其 ...
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就财产分割达成的协议，对男女双方具有法律约束力。当事人因履行上述财产分割协议发生纠纷提起诉讼的，人民法院应当受理。 这说明，当事人协议离婚时所达成的财产分割 能独立生活的子女,是指尚在校接受高中及其以下学历教育, 或者丧失或未完全丧失劳动能力等非主观原因而无法维持正常生活的成年子女。很显然该条司法解释 ...
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第二条作了扩大解释，将用人单位和劳动者在履行劳动合同过程中，因劳动权利和劳动义务发生的所有纠纷，全部纳入人民法院受理的案件范围之内，同时也将《 经办机 构或税务机关核定。其次，判决难以执行，有损司法权威。由于社会保险纠纷的特殊性，人民法院判决的执行需要相关相关行政部门的协助。目前，社会保险经办机 构或 ...
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