。第56条第1款又规定（人身保险合同）投保人于合同成立后，可以向保险人一次支付全部保险费，也可以按照合同约定分期支付保险费。此两条清楚表明交付 给予救济。我国《保险法》第30条规定：对于保险合同的条款，保险人与投保人、被保险人或受益人有争议时，人民法院或仲裁机关应当作有利于被保险人和受益人的解释。这一 ...
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威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的；第三种情形为，用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的。这两种情形都是由于劳动者不堪用人单位 行为只是侵犯了劳动者的某一项权利，就该项权利所受侵害，劳动者可以提起仲裁，要求用人单位规范用人制度并赔偿劳动者造成的经济损失，并不必然导致解除劳动合同 ...
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： 1、人身保险的保险金具有定额给付性质，在发生保险事故时，保险人按照合同约定的金额给付保险金，而普通财产保险的保险金具有补偿性质。 2、人身保险 。我国《保险法》第30条规定：对于保险合同的条款，保险人与投保人、被保险人或者受益人有争议时，人民法院或者仲裁机关应当作有利于被保险人和受益人的解释。不利 ...
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充分列举说明损失，以使潜在的违约方预期损失，促使其按合同约定履行义务。 十一、合同结构： 注意合同是否对交易主体、内容、方式等进行锁定，是否存在致命的 上签字或者加盖骑缝章。 十四、争议管辖： （一）争议解决明确约定是仲裁还是诉讼，有无无效约定情形。一般建议选择诉讼方式来解决双方发生的争议，根据《民事 ...
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并不是合同解除的唯一原因。 （三）二者在实现方式不同 合同解除实现的方式包括协商一致、仲裁、诉讼或解除权的行使。解除权的实现方式则只有一种，那就是通知 只是提出来，抛砖引玉，供大家来讨论，向大家学习。 解除权情形有两种，一是合同约定；二是法律规定。根据合同法第九十三条第二款规定，当事人可以约定一方解除 ...
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执法和司法的困惑⑹，有权机关的解释尚且如此，司法实践中像人民法院、劳动仲裁委员会及其内部的法律工作人员如何认定和适用便是一个现实的、亟待解决的问题。 书面通知用人单位，第102条又规定：劳动者违反本法规定的条件解除劳动合同或者违反劳动合同约定的保密事项，对用人单位造成经济损失 的，应当依法承担赔偿责任 ...
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劳动合同的要求，用人单位必须同意签订无固定期限劳动合同。否则，劳动者有权提起劳动仲裁，要求其履行义务。 综合以上三点，在签订无固定期限劳动合同时， 二）用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的；（三）用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的。 笔者认为，以上是劳动合同 ...
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。最后，书面检查与处分决定也是应付那些假借劳动法保护而恶意先告企业的职工提起无理仲裁与诉讼的有利证据。六、 劳动合同终止的条件；主要有：协商解除合同和 以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的；（三）用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的。 劳动法的这两条是分别授予单位和职工 ...
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信息数据、分析论证过程和各种可行性方案以及最佳方案等内容。 2、保证策划方案达到合同约定的要求。咨询报告是委托人进行项目决策的主要依据。它要求受托人在技术 过程中受托人泄露委托人商业秘密等违约行为作出违约责任的约定；并在争议解决方式中约定是通过诉讼途径解决或通过仲裁途径解决双方因合同争议所发生的纠纷。...
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权利和义务 6.1 甲方权利和义务 6.1.1 甲方委派 为甲方管理人员代表，行使合同约定的甲方权利，履行甲方的义务。 6.1.2 提供《装饰、装修施工图》图纸 。 十、争议处理 甲乙双方在争议出现后协商不成的情况下选择以下第 种解决方式： 1、提交 仲裁委仲裁； 2、向甲方住所地法院起诉。 十一、 ...
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