举证责任。上款所称的工资支付表应包括支付单位名称、工资计发时段、发放时间、员工姓名、正常工作时间、加班时间、标准工资以及加班工资等应发项目以及扣除的项目 】北京张颖律师，男，民商法学硕士，主要涉及公司（诉讼、非诉）业务、企业法律风险防范、房地产纠纷、合同纠纷、劳动仲裁、婚姻、继承、拆迁补偿、交通事故、 ...
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选择提起他项人格权而非被承载权利之诉。 3. 信赖利益。信赖利益可因为对客体或主体的信赖而生。人格权并非交易客体，不存在基于交易客体而 出版社 2004 年版，第 45 页。 [39] 参见李凤娇与中国人寿保险公司江门分公司侵害姓名权纠纷上诉案，广东省江门市中级人民法院民事判决书（2001）江中法民终 ...
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激增。笔者认为，无法返还只是行为人以非法占有为目的的必要条件而非充分条件，因为并非所有无法返还的结果都能推断出行为人具有非法占有的目的，导致行为人无法 主要用于合法的生产经营活动，因经营亏损或者资金周转困难而未能及时兑付本息引发纠纷的，一般可不作为非法吸收公众存款犯罪案件处理。实践证明，上述规定促进了 ...
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销售商品、联合抵制、比较广告、不当争夺顾客或挖聘员工等不正当竞争行为。第三类为不当利用他人劳动成果的行为（Ausbeutung），包括不当利用他人经营成果 网站中均有金融信息服务内容。为向公众提供外汇交易服务信息，原告金融城公司与中国建设银行北京市分行合作，制作了中国建设银行北京市分行外汇币种走势图， ...
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应有报酬，一些农民工因长时间超负荷劳动而致病；(4)社会保障程度低。一些企业对社会保障工作态度消极甚至有抵触情绪，通常以员工流动性大、农民工不愿投保 ，城市劳动力很大一部分人和城市政府反对农村剩余劳动力流入而对他们采取歧视性政策，因为过量的农村劳动力的流入，对城市劳动力就业和城市政府管理均带来了极大的 ...
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应有报酬，一些农民工因长时间超负荷劳动而致病;(4)社会保障程度低。一些企业对社会保障工作态度消极甚至有抵触情绪，通常以员工流动性大、农民工不愿投保等 城市劳动力很大一部分人和城市政府反对农村剩余劳动力流入而对他们采取歧视性政策，因为过量的农村劳动力的流入，对城市劳动力就业和城市政府管理均带来了极大的 ...
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不同案件的各种因素确定，并不要求在任何情况下都万无一失，使企业成为固若金汤的堡垒，因为要求企业为其商业秘密营造一座滴水不漏，可防范任何不可预测的或者不可察觉的商业 承东等侵害商业秘密纠纷案中，原告诉称，王承东在原告公司任职期间，原告曾与王承东签订劳动合同、保密协议，约定王承东承担保密义务，因此已采取了 ...
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不同案件的各种因素确定，并不要求在任何情况下都万无一失，使企业成为固若金汤的堡垒，因为要求企业为其商业秘密营造一座滴水不漏，可防范任何不可预测的或者不可察觉的商业 承东等侵害商业秘密纠纷案中，原告诉称，王承东在原告公司任职期间，原告曾与王承东签订劳动合同、保密协议，约定王承东承担保密义务，因此已采取了 ...
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一个什么样的就业歧视定义模式？我国应如何设立反就业歧视的专门机构？我国就业歧视纠纷的处理机制应如何设计？就业歧视的法律责任应包含哪些？上述问题已经成为我国 关系的外国人和港澳台居民，但应将与大陆境内的外国公司、其他组织在境外建立劳动关系、在大陆境内提供劳动的外国人和港澳台居民排除在外。用人单位的定义应 ...
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问题。 企业在日常经营过程中，时不时会遇到一些法律上的问题，大到公司破产，小到员工社保，法律顾问均可通过电话或信函方式解答。除非紧急事宜，应尽量 其目的就在于解决企业的日常经营法律问题，使得经营合法化，避免法律风险及减少法律纠纷。鉴于不同的企业有不同的主营业务，临时聘请律师代理诉讼，不如企业自身的法律 ...
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