粗浅分析：用人单位可否单方调整劳动者岗位？调整岗位表明用人单位因故或者劳动者要求变动员工作岗位的事实。劳动者原工作岗位应属于劳动合同的约定或者长期形成的劳动 判断：1、个人能力因素。现代企业制度对劳动者的要求主要体现在：国家对待业者岗前培训、企业对在岗职工的职业技能培训、劳动者个人在生产中不断进行自我 ...
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划定商业秘密级别（绝密/机密/秘密）； 3、指导企业建立秘密资料的存档管理及复制、查看、外借制度； 4、指导企业建立反泄密机制（建立企业职员的宣传、论文 废品、办公及工业垃圾的处理制度，防止对手通过工业垃圾收集机密）； 5、对企业员工进行商业秘密法律知识培训（要求签到并保存培训记录档案）； 6、起草 ...
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任命反洗钱的专门负责人，建立专项反洗钱规划与措施，对所有员工进行反洗钱教育与培训，建立内部稽查制度，严格评估和考核反洗钱工作的效果。[2] 与此相适应 符合我国金融现状的反洗钱机制》，载《金融研究》2005年第5期。 [3]管理检查司金融监管考察团：《取经德意志：银行业如何反洗钱？》，载《中国外汇管理 ...
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收费能够通过与大客户谈判合理解决以及收费纠纷能够获得解决等等。管理合伙人可能还牵涉到不同类型的员工问题、与表现不佳或者有所不满的合伙人谈话、非合伙 分配。这些年终奖励可能会占据了合伙人每年收入的大部分。 那些拥有自由裁量报酬制度的事务所可能会将许多主观因素纳入报酬裁量当中。这些因素包括对事务所的总体 ...
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的，仅在本企业内部实施的，关于如何组织劳动过程和进行劳动管理的规则和制度。是用人单位和劳动者在劳动过程中的行为准则,也称为企业内部劳动 卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或重大事项时,应当提出方案和意见,经职工代表大会或者全体员工讨论,与工会或者职工 ...
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，严格合同内容、合同签署、用工管理和劳动合同管理的规范性，明确约定员工工作内容、工作时间、劳动保护、劳动条件和职业危害防护、在职培训、费用负担及服务期、竞业 、劳动报酬等事项，明确加班调休和付酬标准、办法等。企业自身要规范用工和考勤制度，做好详细记录，严格控制加班，及时安排调休，确实不能调休的，要按《 ...
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劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会 程序方面，需要保留已告知的证据，如上墙张贴公告、用工录用表确认、员工手册签收等等。在依据规章制度处理或者解除劳动合同方面，需要保留违规调查方面的 ...
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最终的公正。所以全国人大最终采纳了“为保护劳动者的合法权益”而进行立法的制度选择。 该立法宗旨的确定对实践当中维护劳动者合法权益还是会有很大帮助 报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及到劳动者切身利益的规章制度或重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工 ...
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劳动合同，按时足额缴纳社会保险。 尽管当前我国尚处于经济和社会的转型期，社会诚信制度和信用体系还没有完全建立起来，劳动行政部门对书面劳动合同签订和社会保险参保状况的 未能就变更劳动合同内容达成协议的。其中第二种情况在企业用工管理中是比较常见的，对于员工确实不能胜任工作的，企业应首先建立岗位胜任力模型， ...
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统计有505亿的安全欠帐，大约有三分之一的设备要淘汰①。安全培训不到位，弱化的企业管理使法律政策很难落实到位，煤矿安全很难得到本质改变。3、 严格遵守国家有关环境保护方面的法律法规，必须依法开展环境影响评价工作，实行“三同时”制度，按照“谁开发，谁保护，谁污染，谁治理”的原则，加强矿区生态环境的保护与 ...
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