会议，刻意不提公司面临的问题，给出要求含答辩人在内的10名管理层员工各自出资认购5%股权比例，但并不在工商登记信息显名的毫无诚意的股权改革 人2017年度销售奖金、工龄工资、管理层奖金故意不予发放。 三、工龄工资作为双方约定福利待遇，应当按照约定及之前发放惯例予以发放。 答辩人所在销售团队《劳动合同》 ...
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, 还存在许多类似于原始积累时期资本主义的情况。工人特别是农民工, 他们还未得到应有的尊重, 许多人的工资很低, 还常被拖欠, 劳动条件很差, 劳动福利不高, 劳动缺乏安全, 工人劳动的主动性、积极性和创造性没有充分发挥出来, 甚至没有劳动热情, 工作无法尽心、尽力、尽责。这引发了许多问题。如安全 ...
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, 还存在许多类似于原始积累时期资本主义的情况。工人特别是农民工, 他们还未得到应有的尊重, 许多人的工资很低, 还常被拖欠, 劳动条件很差, 劳动福利不高, 劳动缺乏安全, 工人劳动的主动性、积极性和创造性没有充分发挥出来, 甚至没有劳动热情, 工作无法尽心、尽力、尽责。这引发了许多问题。如安全 ...
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, 还存在许多类似于原始积累时期资本主义的情况。工人特别是农民工, 他们还未得到应有的尊重, 许多人的工资很低, 还常被拖欠, 劳动条件很差, 劳动福利不高, 劳动缺乏安全, 工人劳动的主动性、积极性和创造性没有充分发挥出来, 甚至没有劳动热情, 工作无法尽心、尽力、尽责。这引发了许多问题。如安全 ...
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, 还存在许多类似于原始积累时期资本主义的情况。工人特别是农民工, 他们还未得到应有的尊重, 许多人的工资很低, 还常被拖欠, 劳动条件很差, 劳动福利不高, 劳动缺乏安全, 工人劳动的主动性、积极性和创造性没有充分发挥出来, 甚至没有劳动热情, 工作无法尽心、尽力、尽责。这引发了许多问题。如安全 ...
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、辞退和辞职、离职发生的争议； 4、因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议； 5、因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿 在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时 ...
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在用人单位已经有了一定的工作年限，续签劳动合同可能会涉及到职位、工资、福利等内容的变化，需要用人单位与劳动者重新进行协商，订立新的书面劳动合同， 合同期届满又恰逢医疗期、产假期等特殊时期，用人单位可以劳动关系待定通知书形式与员工签订协议。3、《北京市关于劳动争议案件法律适用问题研讨会会议纪要》第28条 ...
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争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁不服的，可依法向当地人民法院起诉。同时，为让员工能正确履行保密条款，ZZD公司制定了《ZZD公司保密制度》，对公司信息的保密 开除、除名、辞退职工和职工辞职、自动离职，或因执行国家有关工资、保险、福利、培训、劳动保护的规定等事项发生的争议。因此，要成为劳动争议，其当事人 ...
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信息，就不能被作为商业秘密进行保护。因此，诸如企业的人事任免决定，员工的工资、福利待遇，奖惩管理规定，生产工作计划，尚未成形的策划书、面向顾客实施的管理 加以保护，而不能被构成法律所承认的商业秘密。同时，还要特别注意的是，员工的个人知识和技能也不能被纳入企业商业秘密的范畴。另外，根据最高人民法院《关于 ...
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