。另一方面，一些劳动者守法意识差，不认真履行合同，擅自离职违约“跳槽”。有的外来员工缺乏长期就业的准备，抱着临时就业和流动就业的思想，劳动纪律观念差， 广泛开展劳动法制宣传教育活动，促进劳资双方依法履行权利义务，促进用人单位自觉规范用工行为。通过法律意识的增强，使双方用工时能自觉签订劳动合同，约定各自 ...
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。 二、 不依法设立规章制度的法律风险 企业规章制度是企业管理员工、合同解除的重要依据，企业规章制度可以规范企业的管理和员工的行为。合理的规章制度通过对企业、 制定才能作为评价劳动关系纠纷的依据。如不依法制定或含有违法条款，则员工可以据此来解除劳动关系并可以向企业要求损害赔偿。 企业还可以在规章制度中 ...
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法律角度来分析，用人单位应当用法律形式的合法证据来证明一个事实，就是如何证明因为员工的违反行为，给自己造成了损失及该损失的大小，但从实践来讲，这一点非常难 并整合《保密协议》《竞业限制协议》中违约情形、违约责任等相关内容，并制定规章制度对竞业限制加以严格规范，依法增加违约成本，保护用人单位的合法权益。...
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发生效力。 因此，如果用人单位在企业规章制度中明确将员工违反计划生育政策怀孕、生育等行为列为严重违反规章制度的行为，并且用人单位规章制度符合上述提到的三个条件， 女职工在“三期”期间相关的待遇问题的处理应以何为依据。实践中，各地规范并不相同，如《北京市人口与计划生育条例》第四十条规定：“机关、社会团体 ...
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个关系理不清(党委会和董事会搞不清，董事会和经理层搞不清)。 3.规范的措施： (1)建立健全法人治理结构。董事会、监事会、经理层、财务负责人。发展 才能兑现。 (3)开始走小步。目前还没有统一的法规。 (4)防止社会不平衡，员工不平衡。 3.入股方式： (1)存量持股。持有的是原有企业股份，没有新的 ...
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虽然不属于“群众性活动”，但这种民间自发活动也应遵从一定的社会秩序，受到法律的规范。依据诚实信用以及公序良俗的原则来看，民间自发活动的组织者的确应当负有一定 ，并提供了酒水，还指派姚某驾驶公车出行，这些行为可以认定其系此次出游活动的组织者，对于参加活动的员工，其负有一定的安全保障义务。 （二）实践中 ...
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已经成了业界的一大难题。一、 签订、履行保密和竞业限制协议，应当依法规范、坚持公平合理的原则。1、在权利主体内部建立严格的保密规章制度并加以明示。 商业秘密的计算机，全面记录计算。第六、权利人应尽告知或者通知义务，告诉员工应该遵守哪些规章制度和负有怎样的保密义务及相应的法律责任。深圳市人大常委会颁布的 ...
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对员工身心健康和工作效率产生不利影响，一些企业，特别是外企，在其工作规范中开始禁止性骚扰。在目前，有勇气打性骚扰官司的女性为数不多，在受害人没有提起侵权诉求 对职场性骚扰，我倾向于采用客观判断标准。而且要有公司调查机制。如果员工的行为客观上引起女性反感，在受害人说“不”之后仍然实施，应构成职场性骚扰， ...
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重庆工商行政管理局公众信息网（//www.cqgs12315.cn）进行查询核实。 [2]参见《建设工程项目负责人的越权行为构成表见代理》，中外民商事裁判网，//www.zwmscp.com/a/gedipanli/gedipanli/2011/1205/10772.html， ...
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与离岸贸易公司之间形成薪资纠纷、福利纠纷、工作期间的人身损害等问题时，员工对离岸贸易公司之间也仅仅就是民事债权法律关系。同样离岸贸易公司的司法 或逐步降低普通货物退税率的大方向和大趋势。 [9]按照通常的法律规范论证，一般先行界定某法律现象的行为模式和法律后果，然后再提出处理意见，共同构建典型的法律 ...
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