缴纳社保费。误区二:规章制度出台后即能约束员工企业都知道,可以制定规章制度来规范企业经营和约束员工的行为,于是几乎每个企业都根据自身的需要出台了大大小小或 ,以免因约定无效而因小失大。误区七:为员工办理退工手续是企业的权利和砝码这样的案例随处可见:劳动关系结束后,员工要求企业办理退工手续,而企业则以不 ...
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Peter Benson, 前揭注7。 [33] Thomas J. Miles, id., at 1817-1818. [34] 以非消费性电子资金移转交易为规范客体之美国电子资金移转法(Electronic Fund Transfer Act, EFTA)，立法者在U.C.C 4A－305中亦 ...
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员工缴纳 社保费。 误区二:规章制度出台后即能约束员工 企业都知道,可以制定规章制度来规范企业经营和约束员工的行为,于是几乎每个企 业都根据自身的需要出台了大大小小或 ,企业根据效益的起伏状况相应地扩张收缩也属正当之举,但扩张收缩涉及到员工这一人的问题时,就不能以通常 的眼光来看待了,法律对于企业裁员 ...
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竞争关系，而竞争关系要求受害人与侵权人之间存在同业竞争关系，如不存在同业关系则不存在竞争关系，也就不存在侵害商业秘密行为。跳槽员工因自己不是经营者， 以未约定保密义务为由而主张免责?笔者以为，应视具体情况而定，比如有些公司管理比较规范，其公开的规章制度对保密义务规定得非常明确，此时不需要权利人与员工另 ...
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开展劳动法制宣传教育活动，促进劳 资双方依法履行权利义务，促进用人单位自觉规范用工行为。通过法律意识的增强，使双方用工时能自觉签订劳动合同，约定各自的 职工工资问题比较突出的地方建立职工欠薪保障制度。由相关部门制定实施办法，要求企业每月按职工工资总额的一 定比例向当地劳动保障部门所属的就业服务管理机构 ...
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行为，造成了用人单位违法行为的长期性、隐蔽性。而又有一些非国有企业用人单位用工不规范，拒绝参保，这些员工流动频繁，缴费意识不强，不愿参加失业 和完善，国家公务员失业保障制度也应适应市场经济的发展和深化政治经济体制改革的要求，应当尽快建立公务员失业保险的立法。近年来国家已经采取一系列措施对公务员进行精简 ...
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，对每年的薪资方案、奖金方案、住房补贴、职工股的分红方案等一系列重大的涉及员工权益的措施，均应该与工会协商或通过职工代表大会讨论通过后才能实施。此外，可以 同时也增加劳动关系双方当事人对自己行为的可预见性。 （3）法院的司法介入应推行适度原则。在当前劳动法律法规不完善、司法不规范的情况下，应限制法院对 ...
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的需要设立保密条款的合同包括：买卖合同、服务合同、中介合同、加工合同等。规范的保密条款（或者可以是独立的保密协议）应当包含以下内容： （1）明示合同 和保密协议应当是具体的，必须确定商业秘密的范围以及要求员工履行的保密手续，并且对员工的某些可能泄密的行为应当通过条款或协议进行限制。例如，一家企业的销售 ...
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的保密协议，对商业秘密权利人的职工或与商业秘密权利人有业务关系的他人提出保密要求，商业秘密权利人的职工或商业秘密权利人有业务关系的他人知道或者应该知道存在商业 的适用。 2.法律应对中介机构特别是猎头公司的行为加以规范 我国现在缺乏专门规范中介机构特别是猎头公司行为的法律，相关竞业禁止的法律也不完善， ...
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分流富余的人员工作的通知》，要求各二级分行及直属单位做好2003年度撤并机构、分流富余人员的工作。南阳市农行依据该文件及省农行员工淘汰暂行办法，制定了南阳市农行 有关文件严重违反《劳动法》及国家政策，末位淘汰不是劳动法规及政策所规范的行为，故无法律依据。任何工作和事情都存在末位问题，在劳动合同仍然有效 ...
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