出现这种局面，西方国家率先将公司董事、经理竞业禁止制度移植到商业秘密和其他经营利益的保护中来，从而形成竞业限制。企业开始采取与员工订立竞业限制协议的 的竞业限制经济补偿，其数额不得少于劳动者在该用人单位的年工资收入。劳动者违反竞业限制约定的，应当向用人单位支付违约金，其数额不得超过用人单位向劳动者支付 ...
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每人都有小汽车，在大门口扫地的清洁工也坐上了夏利；B企业的员工都只能骑自行车，只有几位公司领导才有小车，还都是夏利的。但B企业的人不 的广度和密度越来越大、随着总体生活水平的提高、随着人们互利性关系的加强，福利保障制度的覆盖面会越来越大。也许五百年之后，地球村真的成了现实，一个由联合国行使的保障每个人 ...
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之间的劳动合同。但是，如果营业转让人与受让人在企业移转前进行了约定，企业的有关员工要继续在另一企业为转让人提供服务时，受让人则无需继受该劳动合同。并且， 因违反这类内部程序而发生纠纷。笔者认为，营业转让违反内部程序并不能对抗善意受让人或第三人。首先，在与公司相关的法律关系中，有些属于个人法上的法律关系 ...
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；其公司加工点及客户名单为其经营信息秘密。原公司员工魏某、白某离开公司后组织生产出同种产品，并在原加工点加工、向原客户销售，侵犯了其技术秘密和 （预期利益）。此外，我国刑法规定了违反知识产权法规定，未经知识产权所有人许可，非法利用其知识产权，侵犯国家对知识产权的管理制度和知识产权权利人的合法权益，情节 ...
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德国学者对公司法相关规则的抽象概括，并为人们沿用下来的。该原则自提出以来，公司法律制度发生了很大变化，它不可能完全在原有意义上保持下来。但其中将资本和 出资实态相关的一个重要问题是现物出资高估作价。现物出资高估作价是一种违反“资本维持原则”的行为，它表明发起人实际出资低于其认购股份的价额，与虽认足公司 ...
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工作岗位、作息时间等也作了约定，但没有订立书面劳动合同。该公司制定的规章制度中规定，新进员工工作的前三个月为试用期，但该规定从未告知于吴某 所谓“正式”的劳动合同。有的用人单位虽然也将试用期约定在劳动合同期限之内，但是却违反关于试用期不得超过最长期限的规定，使得约定的试用期超过相应劳动合同期限所允许的 ...
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、个体工商户之间签订合同并履行合同，因此学校与为学校提供服务的企业组织、服务公司、个体工商户之间是因合同而形成的法律关系，这些关系属于《合同法》调整的 、卫生食品以及应急预案等六大方面建立健全安全保卫制度。坚决贯彻落实，将安全保卫职责落实到各级、每个干部教师员工与各个环节，坚决消除事故隐患与苗头，采取 ...
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的情况下，有关无固定期限劳动合同以及解雇保护的规定应该排除适用于公司高管。 工时及加班补偿制度。日本《劳动基准法》第六章规定，劳动基准法有关劳动时间 约定特殊工时制，并可通过行政确认程序赋予该约定以法律上的效力，同时，如果员工认为该约定不适当且企业未经行政确认程序的话，可通过诉讼程序适用以前的标准工时 ...
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坚持让抗议的员工离开他的财产, 包括非生产区域, 在一个合理的时间段后, 根据目的以及抗议的破坏性影响而不同。此外, 劳动者如果抗议的目标接近传统上公司管理自由裁量 的、社会的及法律的体系无法分割。争议权的广狭, 取决于各国的制度空间, 留存的制度空间有多大, 争议权的内涵就可以延展到多广。基于国家的 ...
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，其中还明文规定了试用期内劳动者工资标准、用人单位与劳动者解除合同条件、试用期期限、违反试用期期限的赔偿标准等[4]。 二、试用期内的侵权行为及原因分析 (一)试用期内侵权 雇佣为质检员。在入职当天办理入职手续时，公司人事部同事对刘某说，按照公司的相关规定，新员工必须要有1个月的试工期，试工合格后才能 ...
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