措施，而并不能采取罚款的处罚。也就是说，现实中某些单位在规章制度规定或员工手册中约定，对于员工的违章行为采取罚款的措施是没有法律授权的。在缺乏法律依据 确保员工获得的工资符合当地最低工资标准的要求。否则，这些制度就有可能因违法而形同虚设。另，根据劳动部印发《关于贯彻执行〈劳动法〉若干问题的意见》的通知 ...
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、 根据劳社部发[2005]12号《关于确立劳动关系有关事项的通知》第二条的规定，“劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录、考勤记录、工资支付 的工伤赔偿款逾16万元。据悉，此案例是国内首个判定企业不按员工实际工资投保属违法，在全国极具典型意义。此案例全文在第一次开庭时已书面提交 ...
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的含义是什么？ 答：用人单位使用外来从业人员应当按规定办理审批手续，未经批准擅自使用外来人员是违法行为，应当依法受到查处，界定此种用工为特殊劳动关系并非 倍的工资和赔偿金以及代通知金。仲裁经过庭审调查和相关证据的质证，发现该员工确实是特殊劳动关系人员，驳回了劳动者的请求。劳动者不服，于是向基层人民法院 ...
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竞争优势并具有潜在的经济价值，同时原告还采取了与员工签订含保密条款的《劳动合同》、制定公司《保密制度规定》等保密措施，故符合商业秘密的秘密性、价值 工商行政管理机关可根据有关证据，认定被申请人存在侵权行为；第三，对被申请人违法披露、使用、允许他人使用商业秘密将给权利人造成不可挽回的损失的，应权利人请求 ...
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侵犯商业秘密罪，判处有期徒刑一年三个月，并处罚金人民币5000元；同时追缴三被告人的违法所得。判决后，三被告人均不服原审判决，并向上海市高院提起上诉。周某、陶某 是周某、陶某与YH公司签订的《劳动合同》，已经就公司员工应承担的保密义务作了具体的规定，周、陶亦签字表示认可，且YH公司采取相应的保密措施也 ...
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，并进行公示。 二、用人单位有义务提供保障员工身体健康的办公工作环境 劳动合法规定用人单位有义务提供保障员工的人身健康的办公工作环境，若用人单位的行为威胁 相关法律、法规和卫生标准、规范的要求，保证提供良好的卫生环境；加大了对违法行为的处罚力度，对违规者罚款的上限则由2万元调整至3万元。 三、办公室 ...
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就此，台湾行政院劳委会正着手翻修劳动基准法，大幅提高雇主违反该法罚则的力度，拟规定对违法业者可苛以刑责，而不再只是罚钱了事。而且将雇主违反劳基法的 委会网站，提供外界查询。加上劳委会也已放宽对过劳死职业灾害的认定标准，例如员工因脑出血﹑心肌梗塞等疾病而死，倘若先前工时过长，不管是否在工作场所发病，都 ...
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，《劳动法》授权劳动行政部门查处一切劳动违法行为，可以要求用人单位停止违法并改正（第85条）；先行制定的《劳动监察规定》也明确将， 单位招聘职工的 。而进入市场经济以后，劳动力市场流动性大增，用人单位与劳动者的交往以一次性博弈为主，员工之间交往的减少又削弱了舆论压力，这都使得单位内部解决歧视纠纷的能力 ...
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：1、数量相当可观的某些人（是指那些尚未被依法追究法律责任而又的确实施了违法犯罪行为的人）的非法收入远远超出工资；2、有越来越多的中国公民开始或已经 ，而绝对不能是法律规定）。工会的唯一使命就是：维护私有企业职工的合法权益。请将现在的在国企、事业单位和机关里的工会，改称--员工俱乐部。 私企的工会不是 ...
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曾经都是旱涝保收、令人羡慕的群体，从计划经济转型到市场经济的三十年，也是企业员工从“国家的人”转型为独立面对市场选择的“劳动者”的惨痛过程，大量的国有企业改制 争议仲裁委员会，然后，出台了《事业单位工作人员处分暂行规定》，规范的是事业单位如何对违纪违法员工进行处分的问题，下一步，还要出台《事业单位人事 ...
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