、工会等，但从我国国情来看，共青团可以关注未成年人的就业问题，妇联可以关注女职工的劳动权益问题等，这反映了各类社会主体对劳动者权益的关切，具有一定的现实 .明晰“逃避支付与有能力支付而拒不支付”的含义 根据《刑法修正案（八）》的规定，本罪“故意”能否成立，必须根据客观事实来进行刑事证明推定，主要包括两 ...
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、工会等，但从我国国情来看，共青团可以关注未成年人的就业问题，妇联可以关注女职工的劳动权益问题等，这反映了各类社会主体对劳动者权益的关切，具有一定的现实 ，劳动报酬是用人单位应对劳动者所付之债，包括工资、补助金和经济补偿等法律规定应付的款项，不包括福利。而缴交社会保险是用人单位和劳动者的义务，《社会 ...
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案例：某孕期女职工张小姐，因为怀孕，遭到了单位的辞退。在辞退当天，张小姐要求企业开具书面的辞退通知，遭到拒绝，万般无奈，只有怀恨离开单位。后实在 是一种严重的误解。固然，我国法律出于实际情况，以及倾向于保护劳动者的立法目的，在劳动争议案件中，确实规定了一些举证责任倒置的规则，但是这种倒置并不是说所有的 ...
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确认的《外派员工签约通知》（本合同不可分割的附件）为准。第二条 劳动条件和劳动保护 甲方应规定乙方外派员工的工作时间、工作岗位和工作职责，以上内容必须符合《 负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的； 3）患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的； 4）符合国家有关计划生育规定的女职工在孕期、产期、哺乳期 ...
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确认的《外派员工签约通知》（本合同不可分割的附件）为准。第二条 劳动条件和劳动保护 甲方应规定乙方外派员工的工作时间、工作岗位和工作职责，以上内容必须符合《 负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的； 3）患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的； 4）符合国家有关计划生育规定的女职工在孕期、产期、哺乳期 ...
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总 则 第一条 为了规范用人单位职业健康监护工作，加强职业健康监护的监督管理，保护劳动者健康及其相关权益，根据《中华人民共和国职业病防治法》，制定本办法。 第二 、哺乳期女职工从事对本人和胎儿、婴儿有危害的作业的； （四）安排有职业禁忌的劳动者从事所禁忌的作业的。 第三十条 用人单位违反本办法规定， ...
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不服裁决起诉到法院，主张谭女士系自行辞职，公司无需支付补偿金。法院审理后认为，女职工依法享有休产假的权利，并且休产假期间工资待遇不得变更。在某公司未能支付 基数的范围：（1）社会保险福利费用；（2）劳动保护费用；（3）按规定未列入工资总额的各种劳动报酬及其他劳动收入，如创造发明奖等，以及稿费、讲课费、 ...
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），如果原告以侵权起诉要求被告赔偿精神损害，则根据此司法解释，则无疑可以得到保护。但是，如果原告以违约为由起诉，可否请求精神损害赔偿，在目前的立法中没有 事业刚有起色的她也到了生宝宝的黄金时期，可是公司在员工守则和劳动合同里规定“女职工如果计划怀孕，必须先经公司批准，否则不享受相关福利待遇”。 虽然对 ...
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到现在没有解决。在实践中我已看到有四、五个涉及同龄退休问题的案件，女职工、女教授提出起诉，因为单位让她们55退休，这个问题一般在案件审理中很难得到 我们一个人在精神领域都无法做到自由意志那就很可怕了。虽然我们没有规定信仰自由，但是自由意志是要保护的。自由意志针对的是过去那种思想犯的存在，我们不能允许 ...
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、特别重大案件的现场， 应当录像。 计算机犯罪案件的现场勘查，应当立即停止应用，保护计算机及相关 设备，并复制电子数据。 第一百九十八条 为了确定被害人、犯罪 被判处管制的罪犯，在劳动中应当同工同酬。 第二百八十八条 执行机关应当向被剥夺政治权利的罪犯宣布，在执 行期间应当遵守下列规定： （一）遵守 ...
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