，企业才可以单方解约；而对患有职业病、 因公受伤而丧失劳动能力的劳动者、 在孕产期的女职工，以及在该企业连续工作满 15年且距法定退休年龄不足 5 年 在员工因雇主原因离职的情况下， 企业需要提供多项数额不菲的事后补偿，这实际起到了限制企业单方解约的效果。 而中国劳动法虽然设定了限定了企业单方解约的 ...
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不言而喻, 其关涉劳动关系的稳定乃至整个社会的和谐。一直以来, 我国劳动法领域出现诸多理论和实践问题, 均与社会保险的运行不畅有关, 如已达退休年龄的劳动者就业是否属于劳动关系问题。笔者认为, 就本质而言, 社会保险就是社会风险的分担机制, 这一点与商业保险没有区别。但社会保险具有法定性和强制性, ...
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，企业才可以单方解约；而对患有职业病、 因公受伤而丧失劳动能力的劳动者、 在孕产期的女职工，以及在该企业连续工作满 15年且距法定退休年龄不足 5 年 在员工因雇主原因离职的情况下， 企业需要提供多项数额不菲的事后补偿，这实际起到了限制企业单方解约的效果。 而中国劳动法虽然设定了限定了企业单方解约的 ...
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不言而喻, 其关涉劳动关系的稳定乃至整个社会的和谐。一直以来, 我国劳动法领域出现诸多理论和实践问题, 均与社会保险的运行不畅有关, 如已达退休年龄的劳动者就业是否属于劳动关系问题。笔者认为, 就本质而言, 社会保险就是社会风险的分担机制, 这一点与商业保险没有区别。但社会保险具有法定性和强制性, ...
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不言而喻, 其关涉劳动关系的稳定乃至整个社会的和谐。一直以来, 我国劳动法领域出现诸多理论和实践问题, 均与社会保险的运行不畅有关, 如已达退休年龄的劳动者就业是否属于劳动关系问题。笔者认为, 就本质而言, 社会保险就是社会风险的分担机制, 这一点与商业保险没有区别。但社会保险具有法定性和强制性, ...
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不言而喻, 其关涉劳动关系的稳定乃至整个社会的和谐。一直以来, 我国劳动法领域出现诸多理论和实践问题, 均与社会保险的运行不畅有关, 如已达退休年龄的劳动者就业是否属于劳动关系问题。笔者认为, 就本质而言, 社会保险就是社会风险的分担机制, 这一点与商业保险没有区别。但社会保险具有法定性和强制性, ...
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法定退休年龄或者尚未领取基本养老保险待遇。用人单位为依法成立且存续的企业、民办非企业单位、个体经济组织、国家机关、事业单位、社会团体。 （二）劳动者实际 。但是，劳动合同无效不意味着双方劳动关系无效，只要双方形成从属性关系，则可以认定双方成立事实劳动关系。笔者认为该观点值得商榷，主要理由如下： 1、 ...
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，企业才可以单方解约；而对患有职业病、 因公受伤而丧失劳动能力的劳动者、 在孕产期的女职工，以及在该企业连续工作满 15年且距法定退休年龄不足 5 年 在员工因雇主原因离职的情况下， 企业需要提供多项数额不菲的事后补偿，这实际起到了限制企业单方解约的效果。 而中国劳动法虽然设定了限定了企业单方解约的 ...
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，合同可以终止，也可以因继承人的继承或转让第三方而使合同继续存在，这要依实际情况而定。5、劳动者退休。劳动者因达到退休年龄或丧失劳动能力而办离退休手续 企业中的原国有企业职工终止劳动合同是否支付生活补助费，由各省、自治区、直辖市根据实际情况确定。3、该文所说的生活补助费和经济补偿金为同一概念。4、目前 ...
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为本人工资的75%。伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由工伤保险基金补足差额； （三）工伤职工达到退休年龄并办理退休手续后，停发伤残津贴，按照 低于当地最低工资标准的，由用人单位补足差额。 经工伤职工本人提出，该职工可以与用人单位解除或者终止劳动关系，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由 ...
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