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仅指企业职工劳动报酬、奖金及福利等待遇;广义上的职工债权,涵盖劳动报酬,社会保险、工伤保险待遇及经济补偿金等,职工债权的清偿对象既包括一般劳动者,也应包括 账户的基本养老保险、基本医疗保险费用。养老、医疗和失业、工伤、生育保险等用人单位缴纳的部分保险是不纳入优先受偿的范围的。若依照上述法条来操作, ...
//www.110.com/ziliao/article-788795.html -了解详情
因工致残程度九级。餐饮公司为郭某办理了社会保险缴纳手续,郭某获得了相关的工伤待遇。 郭某主张餐饮公司与其签订劳动合同,起诉至北京海淀法院要求餐饮公司 情形下,如剥夺工伤劳动者委托他人代签劳动合同的权利则过于僵化,不应再用人单位适用双倍工资的惩戒条款。 (作者系北京市海淀区人民法院劳动争议庭法官)...
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主体资格,因此不存在签订劳动合同和缴纳社会保险费的义务。这两项内容可以在企业获得正式营业执照后通过补订劳动合同和补缴社会保险的形式来追溯权益的保障。二 第2条的规定,“中华人民共和国境内的企业、个体经济组织,民办非企业单位等组织(以下称用人单位)与劳动者建立劳动关系,订立、履行、变更、解除或者终止劳动 ...
//www.110.com/ziliao/article-515246.html -了解详情
、考勤记录、工资支付等管理台账。 第七条用人单位和农民工应当依法参加社会保险缴纳社会保险费。 用人单位应当创造条件,改善集体福利,提高农民工的福利待遇 人民政府或者相关部门责令限期改正;情节严重的,其主管人员和直接责任人依法给予行政处分。 第二十五条用人单位按月或者按照劳动合同的约定以货币形式 ...
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补偿金6250元。法官释法被迫辞职应获补偿金经济补偿金是劳动合同法中规定的用人单位劳动者的补偿费用,原则上劳动者以个人原因提出辞职是无法取得该补偿金的 单位索取补偿金。被迫辞职情形包括:用人单位按合同约定提供劳动保护和劳动条件、按规定为劳动者缴纳社会保险、拖欠克扣工资等。在上述情形发生时,劳动者 ...
//www.110.com/ziliao/article-475321.html -了解详情
机关应构建的制度包括:工作制度、劳动者团结制度、集体协商制度、集体行动制度、社会保险制度、工作环境制度等,这些制度跨越公法与私法,构成劳动权最终落实的前提性 这是政府劳动权的直接保护义务,具有补充性、辅助性特征。此外,在养老保险、失业保险中,保费由劳动力使用者与劳动者共同承担,则当用人单位缴纳或少 ...
//www.110.com/ziliao/article-286944.html -了解详情
理解并合理运用新劳动合同法的精神,将企业用工成本和风险降至最低,这用人单位提出了严峻的挑战。 新劳动合同法下的企业用工风险分析 新劳动合同法的实施, 因此被被害人作为共同被告诉至法院,承担相关侵权责任。 其他法律风险。出单位善尽用人单位的法定义务,如为借用人员缴纳社会保险提供相关劳保用品、 ...
//www.110.com/ziliao/article-801871.html -了解详情
理解并合理运用新劳动合同法的精神,将企业用工成本和风险降至最低,这用人单位提出了严峻的挑战。 新劳动合同法下的企业用工风险分析 新劳动合同法的实施, 因此被被害人作为共同被告诉至法院,承担相关侵权责任。 其他法律风险。出单位善尽用人单位的法定义务,如为借用人员缴纳社会保险提供相关劳保用品、 ...
//www.110.com/ziliao/article-791385.html -了解详情
理解并合理运用新劳动合同法的精神,将企业用工成本和风险降至最低,这用人单位提出了严峻的挑战。 新劳动合同法下的企业用工风险分析 新劳动合同法的实施, 因此被被害人作为共同被告诉至法院,承担相关侵权责任。 其他法律风险。出单位善尽用人单位的法定义务,如为借用人员缴纳社会保险提供相关劳保用品、 ...
//www.110.com/ziliao/article-777260.html -了解详情
理解并合理运用新劳动合同法的精神,将企业用工成本和风险降至最低,这用人单位提出了严峻的挑战。 新劳动合同法下的企业用工风险分析 新劳动合同法的实施, 因此被被害人作为共同被告诉至法院,承担相关侵权责任。 其他法律风险。出单位善尽用人单位的法定义务,如为借用人员缴纳社会保险提供相关劳保用品、 ...
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