要提供与用人单位存在劳动关系的证明材料和医院初始诊断书。 二、接到职工个人的工伤认定申请表后，如果申请人提供的资料齐全，可以当天受理，并向用人单位下达受理和 不服提出上诉，要等到法院判决生效后再启动。 六、关于调查核实。根据《工伤保险条例》第十九条规定，劳动保障行政部门有调查核实的权力。调查时必须2人 ...
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规定的； （二）职工所受伤害事实清楚、程度轻微，达不到《职工工伤与职业病致残等级》(GB/T16180-2006)规定的伤残等级评定标准，且治疗终结后其医疗 工伤事故简易处理申请为准。 第八条 用人单位未在规定时间内提出工伤简易处理申请的，按照《工伤保险条例》有关规定执行。 第九条 适用简易处理办法的 ...
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学生发生伤亡事故的，可以参照本办法的有关待遇标准，由当地工伤保险经办机构发给一次性待遇。”但随着工伤保险条例于2004年1月1日起施行，上述试行办法已失效 在校学生与实习单位之间没有建立劳动关系，不具有企业职工的身份，因此，实习生不属于工伤保险赔偿的受偿主体，相应地，他们在实习期间遭受伤害不能享受工伤 ...
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补助金、5-6级的伤残津贴、停工留薪期工资等。工伤赔偿适用的是《工伤保险条例》及地方性工伤赔偿法规或规章，属于劳动法律范畴。三、关于5-10级 》（GB18667-2002）和医疗事故分级标准（试行）。一般来说，对于同一种伤情，工伤伤残等级要比交通事故等的伤残等级更有利于伤者，比如说同样是脾切除，按照 ...
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获得了赔偿。2月22日，高某所在单位的法律顾问与高某的亲属达成一次性工伤死亡补偿协议，由用人单位一次性补偿高某的亲属5万元人民币。 5万元就能买断死亡 可以反悔?首先，高某在下班途中遭遇车祸死亡，属于工伤。根据2011年1月1日起实施的修订后的《工伤保险条例》第十四条规定:“职工有下列情形之一的，应当 ...
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，不属于劳动法及相关法规的调控范围。 从上述相关法律规定可以看出，已享受养老保险待遇的退休人员不是劳动合同关系中的合法劳动者，不能作为劳动合同一方当事人， 的超龄农民工因工受伤的认定与已享受的应有所区别，可视具体情形适用工伤保险条例予以认定工伤，以更充分保护弱势群体农民工的权益。对此，成都辖区内的金牛 ...
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。根据该条规定，生命权、健康权受到侵害的，可以依据该条的规定主张精神损害赔偿。工伤职工在执行工作职责中生命权、健康权受到侵害，符合《解释》精神损害赔偿的规定，工伤 为国家上年度职工平均工资的二十倍。根据《企业职工工伤保险试行办法》第22条、第24条和《工伤保险条例》第33条、第34条、第35条的规定， ...
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工伤认定问题 你区《关于司机违章驾驶受到事故伤害是否可以认定为工伤的请示》收悉。根据《工伤保险条例》第十四条 第一项"职工在工作时间和工作场所内，因 ，厂方认为，王华是被电瓶车撞伤，但电动自行车系非机动车，所以不能认定为工伤。 苏州市沧浪区法院认为，经苏州市公安局交通巡逻警察支队车辆管理所鉴定，该电瓶 ...
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提供与用人单位存在劳动关系(包括事实劳动关系)的证明材料和医疗诊断证明。所以，在工伤认定程序中，申请人承担证明与用工单位存在劳动关系和身体受到损害事实的举证责任 单位在职工是否是由于工作原因受伤这一事实中承担举证责任。新的《工伤保险条例》将该举证责任分配给用人单位，那么用人单位需举证证明伤者受伤是基于 ...
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，可不经行政复议程序直接到法院起诉。笔者对此观点不能苟同。 《工伤保险条例》（下称《条例》）第五十三条规定：有下列情形之一的，有关单位和个人 结论时，需经行政复议后才能提起行政诉讼。而只有在当事人向劳动保障行政机关提出工伤认定申请，而行政机关不予受理时，当事人才可以在申请行政复议和提起行政诉讼两者中 ...
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