嗜好或其他品质问题，可能会影响孩子的。 第六， 女方收入较低，且工作不稳定，没有固定住所的。 3、 孩子的祖父母或外祖父母的意见，对于孩子的抚养权归属无 或减少；应以子女的实际生活需要为准线。 2、在抚养费的数目确定后，涉及到一个如何支付的问题？ 在司法实践中，法院往往采用以下三种方式： 第一、一次性 ...
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。农民在自己的问题得不到解决时便频繁上访，上访后在领导的过问下某一个或某一些农民的问题得到解决，但对整个农民再就业问题并没有得到解决，在这种谁 大众媒体，加强择业观念的教育。使农民摒弃只有正规就业才算就业的传统观念，树立工作不分高低贵贱，职业平等和劳动光荣的观念[12]。 总之，要以科学的态度对待农民 ...
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劳动合同终止后，劳动者仍在用人单位继续工作的，抛弃双方可随时终止劳动合同的观念，也应当在一个月内订立合同。 劳动者拒不签订劳动合同的，保留相关证据，比如 公司从该固定期限合同订立之日开始每月支付两倍工资。从法律规定看，其主张是可以成立的，因为劳动者并没有提出过订立固定期限劳动合同，用人单位本应当主动 ...
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或者残疾者丧失劳动能力前实际扶养且没有劳动能力的人为限，按照其户籍所在地或者居所地居民最低生活保障标准计算。对不满16周岁的，扶养到16周岁。对年满16周岁但无 的经济补偿金，最多不超过十二个月。工作时间不满一年的按一年的标准发给经济补偿金。若单位未提前一个月给予书面通知，应支付一个月的工资作为代通金 ...
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以上（含一个）雇主组织为一方与一个或一个以上工人组织为另一方，就以下目的所进行的任何形式的谈判，以（a）决定工作条件和就业条件；和／或（b）协调 经济发展模式的转型，力争以内需为经济发展的主要驱动力，然而，如果没有这种利益均衡机制，劳工收入得不到有效改善，内需社会只能是一句空话。 遗憾的是，从当前我国 ...
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或者残疾者丧失劳动能力前实际扶养且没有劳动能力的人为限，按照其户籍所在地或者居所地居民最低生活保障标准计算。对不满16周岁的，扶养到16周岁。对年满16周岁但无 经济补偿金，最多不超过十二个月。工作时间不满一年的按一年的标准发给经济补偿金。若单位未提前一个月给予书面通知，应支付一个月的工资作为“代通金 ...
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是劳动保障法制建设中一个重要的里程碑。《劳动法》的颁布，有力地推动了劳动立法体系的逐步形成，使劳动领域的各项工作逐步走向法治化，使劳动、工资、保险三项制度 被保险公司当成员工来管理，这样保险代理人被公司当成员工使用，却享受不到员工的待遇，这是极不公平的现象。刘群曾经是平安保险公司高级业务主任，刘群认为 ...
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强制性分配会影响平等主体间的分配的合理性，使按贡献取酬的原则得不到实现。如果一个社会不能实现按贡献进行分配，则人对社会的贡献力就会减弱。 所有的分配法包括按劳分配的制度都属于经济法的范畴；但在社会主义市场经济体制下，除国家工作人员和某些事业单位的工作人员的工资由政府政策直接加以规定外，企业的工资标准由 ...
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，即使在找不到任何可被认定为施加了此种市场力的他人的情形下，也在发挥作用。但是，任何卖者都必然与单独的买者交换物品，反之亦然，这样一个简单的事实 马克思未能摆脱古典分配理论强加的智识束缚，这主要表现在，马克思没有认识到，在劳动的生产价值与工资水平间的差额中寻求利润的企业家的潜在的平衡行为。对竞争市场 ...
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受偿的地位，对此无论在理论上还是实务中都是没有争议的。但是在破产立法中，一个极具争议的问题在于劳动债权是否具有优先于担保物权而优先受偿的地位。对此 就会助长企业对劳动债权的虚报、假报行为，对此是很难找到一个行之有效的方法来加以解决的。 事实上，拖欠工资本身是一种违法行为，产生的原因也比较复杂，许多拖欠 ...
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