上，妥善处理好以下几类纠纷案件 用人单位或他人代替劳动者签订劳动合同，用人单位有证据证明代签劳动合同经劳动者本人同意，或者劳动者以实际行为表明接受所代签 诉讼权利的约定，应不予保护。 会议强调，全国民事审判工作会议针对新情况、新问题，在法律与司法解释没有明确规定的情况下，提出一些处理意见，形成会议纪要 ...
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(04) :89-102.[2]吉丽颖.基于劳动合同法下海南茶叶企业的应对策略[J].福建茶叶, 2018, 40 (07) :62.[3]杨洪云.论我国企业对劳动合同法律风险的防范[D].哈尔滨工程大学, 2015.[4]徐卫华.企业管理中的劳动合同法律风险和应对策略[J].中外企业家, ...
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劳动关系存在两种情况:其一, 在有书面劳动合同的情况下, 这时应以书面合同作为认定标准;其二, 在没有书面合同的情况下, 则依据2005年劳社部的《关于确立 的判断, 体现的是对从业人员自我价值和尊严的维护。但是, 从业人员工作自主性的增强并不能否定劳动关系从属性的本质。如前文所述, 就人格从属性而言 ...
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质量相匹配的报酬.二是同工不同酬,农民工从事的工作和城市人没有分别,但是得到的报酬却不一致.三是拖欠甚至拒付报酬.很多用人单位拖欠农民工工资的行为 金额的 50%至一倍加付赔偿金,这样的惩罚力度明显不够.在劳动关系的建立方面,用人单位不和农民工签劳动合同,农民工的权益便得不到根本保障.对这样的违法行为 ...
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务工妇女受到了城市就业政策的歧视性对待，造成了她们在城市只能属于次属劳动力，基本上没有取得正式的就业身份、劳动合同签订执行力不足、社会保障水平低下、 若干重大问题的决定》已经规定把进城落户农民完全纳入城镇住房和社会保障体系，但是在真正执行上还存在一定的距离，而且由于我国城乡二元结构及其观念时至今日仍未 ...
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关系存在两种情况:其一, 在有书面劳动合同的情况下, 这时应以书面合同作为认定标准;其二, 在没有书面合同的情况下, 则依据2005年劳社部的《关于确立 的判断, 体现的是对从业人员自我价值和尊严的维护。 但是, 从业人员工作自主性的增强并不能否定劳动关系从属性的本质。如前文所述, 就人格从属性而言, ...
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粘性的影响程度更大, 非常不利于民营企业的灵活用工, 但对其它所有制类型企业没有显着影响。随着供给侧改革的深入, 民营经济进入教育医疗等民生领域, 将增加 期限劳动合同与灵活用工不存在本质上的矛盾, 并不能证明《劳动合同法》损坏了企业用工的灵活性。常凯认为《劳动合同法》虽然是针对个别劳动关系的, 但是 ...
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务工妇女受到了城市就业政策的歧视性对待，造成了她们在城市只能属于次属劳动力，基本上没有取得正式的就业身份、劳动合同签订执行力不足、社会保障水平低下、 若干重大问题的决定》已经规定把进城落户农民完全纳入城镇住房和社会保障体系，但是在真正执行上还存在一定的距离，而且由于我国城乡二元结构及其观念时至今日仍未 ...
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务工妇女受到了城市就业政策的歧视性对待，造成了她们在城市只能属于次属劳动力，基本上没有取得正式的就业身份、劳动合同签订执行力不足、社会保障水平低下、 若干重大问题的决定》已经规定把进城落户农民完全纳入城镇住房和社会保障体系，但是在真正执行上还存在一定的距离，而且由于我国城乡二元结构及其观念时至今日仍未 ...
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关系存在两种情况:其一, 在有书面劳动合同的情况下, 这时应以书面合同作为认定标准;其二, 在没有书面合同的情况下, 则依据2005年劳社部的《关于确立 的判断, 体现的是对从业人员自我价值和尊严的维护。 但是, 从业人员工作自主性的增强并不能否定劳动关系从属性的本质。如前文所述, 就人格从属性而言, ...
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