很多问题：一方面，对于劳动者而言，用人单位为了降低劳动力成本，用种种借口拖欠劳动者工资或劳动报酬与付出有巨大差距；不为劳动者缴纳社会保险，不为劳动者提供应有 ，在实务中对于是否签订书面劳动合同不再固守形式审查，只要用人单位提供的文件符合合同实质要件，如电子劳动合同、聘用补充协议书等均属于合同范畴。此外 ...
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189. [5]王全兴,沈同仙,冯彦君,等.专家谈:劳动基准问题[J].中国劳动,2011(5):6-10. [6]劳动和社会保障部劳动工资研究所.中国劳动标准体系研究[M].北京:中国劳动和社会保障出版社,2003:21-23. [7]王春平,应瑞瑶.经济法学[M].北京:中国农业出版社,2003 ...
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中国就业管理规定2017 （1996年1月22日劳动部、公安部、外交部、对外贸易经济合作部文件劳部发[1996]29号发布 根据2010年11月12日人力资源和社会保障部令 ； （五）拟聘用的外国人健康状况证明； （六）法律、法规规定的其他文件。 行业主管部门应按照本规定第六条、第七条及有关法律、法规 ...
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法官廖鸣晓介绍说：劳动合同法施行前，劳动争议案件基本上集中在确认劳动关系和追索工资报酬这两大类案由上。施行后，案件类型逐渐扩大到解除劳动合同的经济补偿金、 以及劳动争议典型案例探讨活动等。三是多写。民四庭陆续出台《劳动争议规范性文件汇编》《劳动争议十大案例集成》《劳动争议审判工作十年综述》，以及《劳动 ...
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，促进建筑业持续健康发展，依据建筑法、劳动合同法、《国务院办公厅关于全面治理拖欠农民工工资问题的意见》（国办发〔2016〕1号）和《国务院办公厅关于促进建筑业持续健康发展的意见》（国办发〔2017〕19号）等法律法规及规范性文件，制定本办法。第二条本办法所称建筑工人实名制是指对建筑企业所招用 ...
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，促进建筑业持续健康发展，依据建筑法、劳动合同法、《国务院办公厅关于全面治理拖欠农民工工资问题的意见》（国办发〔2016〕1号）和《国务院办公厅关于促进建筑业持续健康发展的意见》（国办发〔2017〕19号）等法律法规及规范性文件，制定本办法。 第二条本办法所称建筑工人实名制是指对建筑企业所招用 ...
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打工却拿不到工钱的问题仍然存在。社会信用机制缺失进一步加剧了这一问题。农民工工资权益不仅依赖于施工人的诚实守信，之前任何一个环节出现问题，农民工的工资权益 的是，第10条确定了一项基本原则，即当事人签订的建设工程施工合同的实质性内容只要与招标文件、投标文件、中标通知书的记载不一致，就应当以招标文件、 ...
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，不然将面临承担未签订劳动合同双倍工资的风险。 第四节 劳动合同工资页上无劳动者签字不具有法律效力 有关劳动合同书面文件超过两页的，如需劳动者签字 决定降薪时，即使争得了员工的同意，也应当保留书面证据，以保证减少工资的合法性。 第十二节 未经合法程序制定的规章制度无效 涉及职工切身利益的规章制度，如果 ...
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裁决的行政行为”中的“法律”，是指全国人民代表大会及其常务委员会制定、通过的规范性文件。二、管辖第三条各级人民法院行政审判庭审理行政案件和审查行政机关申请执行其 ，应当提交以下证据之一加以证明：（一）缴纳社会保险记录凭证；（二）领取工资凭证；（三）其他能够证明其为当事人工作人员身份的证据。第三十三条 ...
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裁决的行政行为”中的“法律”，是指全国人民代表大会及其常务委员会制定、通过的规范性文件。二、管辖第三条各级人民法院行政审判庭审理行政案件和审查行政机关申请执行其 ，应当提交以下证据之一加以证明：（一）缴纳社会保险记录凭证；（二）领取工资凭证；（三）其他能够证明其为当事人工作人员身份的证据。第三十三条 ...
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