的劳动合同。该制度设计上除在可签订无固定期限合同情形与决定权的处理上没有使用强行性法律规范以外,还允许企业不需要增加任何附加条件签订固定期限劳动合同。 劳动合同法》的这一规定,无固定期限劳动合同的签订主动权掌握在劳动者手中,无论用人单位是否同意订立无固定期限劳动合同,只要劳动者作出签订的意思表示,用人 ...
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公益法律服务还只是在司法行政系统内部受到了相当程度的关注,关注者大多从自己单位职责的某个角度来审视公益法律服务问题,并提出相应的完善公益法律服务体系的 位置,才能为建立完善的公益法律服务体系创造良好的思想基础和政治基础。 三、建设公益法律服务体系的几点建议 关于公益法律服务的概念及其体制问题,前文已作 ...
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具有不可替代的作用。因此,人民法院应当深入学习实践科学发展观,把促进和谐社会的建设作为各项工作的根本出发点和最终落脚点,充分发挥审判职能作用,为构建社会主义和谐社会 管理的同时,调解的力度被削弱;二是案件数量的不断增加使法官应接不暇,没有过多的时间进行调解,客观上造成调解不能;三是调解需要当事人对法官 ...
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,决定此类事项应当经专有部分占建筑物总面积过半数的业主且占总人数过半的业主同意。因而可以确定,如果开发商与占建筑物总面积超过一半且总人数超过半数的业主达成协议 :(l)会所、车库的归属,有约定的,按照约定;没有约定或者约定不明确的,除建设单位等能够证明其享有所有权外,属于建筑物区分所有权人共有。(三 ...
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把“自愿申请”变成“强制内退”;甚至把该文件作为“清理员工队伍的‘尚方宝剑’”。这是中国法治建设的悲哀!该案再次印证了“好经交给歪嘴和尚去念,也会成为歪经” 内部退养审批表》,却不符合形式和实质要件:①该《审批表》所在单位意见“同意”没有依据,因为被申请人未提交申请人自愿提出的书面申请材料,且签署时间 ...
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补偿没有法定标准,导致现实中补助过低,劳动者无法创业或择业;三是用人单位没有顾及劳动者的意愿。 我国的下岗问题将长期存在,不是一个“过渡性问题”。《劳动 旨在实现法律秩序某种价值的目的。[8] 建立和谐的法治的社会是我国长期的社会主义建设实践的总结和选择,而和谐的劳动关系的建立是和谐的政治和法律秩序的 ...
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传统民法理论上不动产物权必须在登记之后才能成立的观点。而在实践中,已付清购房款而没有办理登记手续的情况是很普遍的,若以登记论的观点一刀切,对已付清购房款而 种准产权,是一种形式要件上缺陷的权利,在实践中,经所有权人(产权单位)同意,结合案件的具体情况,根据公平合理的原则,可视为夫妻共同财产予以分割,但 ...
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行为的合法性进行审查,这种审查不是程序性审查,而是实质性审查。虽然这种实质性审查没有行政诉讼中的实质审查严格,但这种审查涉及对具体行政行为是否存在明显违法的问题 ,则法律推定违法行为乃所有权人(例如营业执照上记载的法人代表、房屋产权人和建设单位等)所为,由所有权人承担相应的行政法律责任。法律设立推定的 ...
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同年12月公司法颁布,有力地推动了我国企业股份制改革。党的十五大再次重申,建设现代企业制度是国有企业改革的方向。“公有制实现形式可以而且应当多样化”。“对国有 犯罪负有不可推卸的责任的领导或决策人员。有些单位的决策或领导人员对本单位的犯罪活动事先没有参与决策,未独立决定,但仍然要负领导责任。这类情况 ...
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交纳责任。 已竣工但尚未出售或者尚未交给物业买受人的物业,物业服务费用由建设单位交纳。 【类案裁判规则】 1. 业主虽未实际占有物业但已享有业主的权利 ,行使自己的权利。业主以物业服务企业未能提供超出合同约定的服务为由拒交服务费没有正当的法律上的依据,享受了物业服务,应当支付物业费,但经过物业服务企业 ...
//www.110.com/ziliao/article-883062.html -
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