关系非常复杂。由于我国劳动立法滞后，成文法中雇佣契约这一规定，这两类纠纷呈上升趋势。特别是市场调节的主导作用，营利性法人和非法人组织以及个体工商户等 劳动契约解决时适用劳动法的特别规定，劳动法另有规定才能适用民法规定，而雇佣合同解决时适用民法。 二、 雇佣与工伤损害赔偿之简述 在比较劳动契约与雇佣契约 ...
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规定。借鉴各国的立法和司法实践，我国应当允许当事人以合同条款的内容对侵权责任提出抗辩，以有利于民事纠纷的解决，体现法律的公平原则，但应当根据体育赛事 了类似内容，例如，上海银行慧通理财业余羽毛球邀请赛规程第11条的意外责任条款也规定：本赛事未办理意外伤害保险，如参赛者以及其他相关人员在比赛期间发生意外 ...
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实际问题。笔者认为个人雇工人身损害赔偿是一类特殊的人身侵权纠纷案，应当按照特殊侵权纠纷的举证规则分配各方当事人的举证责任。作为受到人身损害的雇工，其只要能够举证 。而一般人身损害赔偿不受劳动关系限制。3、责任性质不同。工伤保险本质是劳动合同关系，主要是劳动保险法上的义务，而一般雇佣损害赔偿是侵权责任（ ...
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的工伤认定与国内有所不同。最高人民法院《关于郑立本与青岛市建筑安装工程公司追索赔偿金纠纷一案的复函》认为，外派人员郑立本在国外因交通事故受伤，退休后仍 致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇： （一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金 （二）劳动合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动合同 ...
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除获得工资报酬外，还有保险、福利等待遇，这是法律对用人单位承担义务的确定性规范。因此，如果劳动者在劳动过程中受到了意外伤害或者患职业病，劳动者属于 ，如经济补偿金、赔偿金、劳动行政部门给予用人单位罚款等行政处罚。劳务关系纠纷中，当事人之间违反劳务合同的约定，可能产生的责任一般是违约和侵权等民事责任，无 ...
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为劳动者准备相应的培训资金，如果发生培训关系，用人单位可以采取和劳动者之间签订合同的方式，对服务期限有一定的规定，并且表明违约责任。然而就实际来看， 的发生率。若劳务派遣企业没有承担工伤保险的责任的话，一旦劳动者因为意外事故的时候，用工单位也许就会与企业或者是个人之间产生纠纷。 3 企业使用劳务派遣的 ...
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为劳动者准备相应的培训资金，如果发生培训关系，用人单位可以采取和劳动者之间签订合同的方式，对服务期限有一定的规定，并且表明违约责任。然而就实际来看， 的发生率。若劳务派遣企业没有承担工伤保险的责任的话，一旦劳动者因为意外事故的时候，用工单位也许就会与企业或者是个人之间产生纠纷。 3 企业使用劳务派遣的 ...
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为劳动者准备相应的培训资金，如果发生培训关系，用人单位可以采取和劳动者之间签订合同的方式，对服务期限有一定的规定，并且表明违约责任。然而就实际来看， 的发生率。若劳务派遣企业没有承担工伤保险的责任的话，一旦劳动者因为意外事故的时候，用工单位也许就会与企业或者是个人之间产生纠纷。 3 企业使用劳务派遣的 ...
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为劳动者准备相应的培训资金，如果发生培训关系，用人单位可以采取和劳动者之间签订合同的方式，对服务期限有一定的规定，并且表明违约责任。然而就实际来看， 的发生率。若劳务派遣企业没有承担工伤保险的责任的话，一旦劳动者因为意外事故的时候，用工单位也许就会与企业或者是个人之间产生纠纷。 3 企业使用劳务派遣的 ...
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提供服务的，应当在包价旅游合同中载明导游服务费用。 第六十一条旅行社应当提示参加团队旅游的旅游者按照规定投保人身意外伤害保险。 第六十二条订立包价 进行自律管理，组织开展职业道德教育和业务培训，提高从业人员素质。第八章旅游纠纷处理 第九十一条县级以上人民政府应当指定或者设立统一的旅游投诉受理机构。受理 ...
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