提高工人待遇，通过劳动力市场的自主调节，自然会吸引劳动力解决自己的缺工问题。按照中央确定的劳动者自主择业、市场调节就业、政府促进就业的就业方针，我们应当 ，长远不利于企业健康发展。 三、抓紧提升人力资源配置服务 市场调节就业固然是基本的调节缺工的重要原则，但并不意味着政府可以撒手不管，任其自生自灭。 ...
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发挥着很重要的作用，并且比较成功地实现了公司员工与管理的相结合。它们建立工人董事会制度，把公司员工放到一个重要的位置，从而充分调动员工参与公司生产经营管理的 背景分析，试图提出一个目前可行的模式。尽管所提出的建议还仅仅是一种思路和框架，但我们只要以科学、务实的态度来总结经验和教训，进一步完善《公司法》 ...
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， 与构建和谐社会格格不入。 要确保司法公正，就必须规范执法，加强监督。经验告诉我们，缺乏外部监督的内部监督往往流于形式。从民行裁判执行的现状来看，执行管理无序、 但工人灭失的是胜诉权，而不灭失实体权利，厂方应当予以支付；工人没有及时利用法律武器维护自己的合法权益，也存在失误之处。最后，我们要求厂方给 ...
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的错误。这种事情在我们的下面判案中并不是没有。我们过去的地下工作人员甚至搞游击队的人员被错杀了的也有；农民跟地主打官司，工人跟资本家打官司， 主观主义是一个很大的障碍，所以在司法工作者中一定要批判主观主义，而官僚主义和主观主义是分不开的，所以一定要反对。要开展自上而下，自下而上的批评与自我批评以取得 ...
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%FA%BB%E1 如果把企业比作一个国家，职代会的性质相当于这个国家的人大，工会是职工代表大会的工作机构，也就是相当于这个国家的人大常委会，企业的各级管理班子 的臆想来代替事情的本质，那末我们就应该责备他极端任性。 从1960年中国的《鞍钢宪法》率先提出两参一改三结合（工人参加管理，干部参加劳动， ...
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也得以体现。这部法律创造了工业卡特尔〔４〕，在这个联盟里，工业领导者、工人代表和政府官员一起制定众多主要产业的价格、成品供应以及工作条件。 但是，如果 非偶然的问题，它将被宪法永远铭记。同时ＮｅｗＳｔａｔｅＩｃｅＣｏ．案又提醒我们，布兰代斯是一个全知者。他力陈在经济管理与普通社会立法发生争议时遵从立法 ...
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所混合的是哪一种金属。如果心灵里混 入了废铜烂铁，他们应被安置于农民工人之间；如果天赋中有金有银者，他就应被提 升到护卫者或辅助者中间去 等等物欲之骚动的，可以称之为心灵的无理性或欲望部分，亦即 那种满足和快乐的伙伴。激情是我们藉以发怒的那个东西。 正象国家的正义 在于三种人在国家里各司其职那样，每一 ...
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显示出来。在实现的过程中，意识形态为了吸引群众而赖以为基础的原初实质问题剥削工人, 或德国的民族抱负慢地失去了，好像已被过程本身吞噬；正是根据冷冰冰的 和思想能力，正如它当然摧毁了人的行动能力一样。 在政治领域，我们所说的孤立是指社会交往方面的孤独。孤立与孤独（loneliness）不一样。我可以是 ...
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有很大限制，否则也不需要制定专门的劳动法。不得强迫劳动是国际劳动法上的一项基本原则，工人入厂时交纳的押金就带有强迫劳动的性质，因而审判实践中 目标联系起来，建立量化考核制度，调动干警积极性，保持工作的连续性和持续性。 以上，我们主要论述了构建和谐过程中，法院自身力量能够做到和应当做到的方面，至于法院 ...
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⑦还有人认为，职务侵占罪只发生在非国有单位里。⑧笔者认为，这样的观点是不妥当的。我们认为，职务侵占的主体包括所有公司、企业或其他单位的成员，无论是否从事 ）非国有公司、企业或其他单位中的非国家工作人员包括董事、监事、负责人、职工、工人利用职务之便非法占有本单位财物，数额较大的。（2）国家机关、国有公司 ...
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