制度板块呢？这不只是一个简单的学理上的法律定位问题，更是一个重要的法律适用问题。我们知道，劳动基准、集体合同和劳动合同是现代劳动法律制度的三个紧密关联、相互 之报酬。同值同酬作为源于《同工同酬公约》而揭载于欧盟立法的核心理念，[11]亦应为我国立法与劳动实践所引鉴。然而，究竟何为同值，怎样测定是否同值 ...
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资源的管理难题。 （一）处罚的范围存在的问题 在我国的各类企业中，企业对员工实施罚款司空见惯。按照1982年4月10日国务院发布的《企业职工奖励条例》的规定 企业中独立出来，依据对企业或行业的惯例与企业建立集体劳动合同对劳动者进行保护。第五，以劳动合同制度为标志，建立劳动关系机制已形成，虽取得很大进展 ...
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上，一束权利或一捆权利是指以某个问题（如劳动、言论等）为中心的相近的几种权利的集合。称其为一束权利或一捆权利， 监狱管理规范概述[M]．北京：法律出版社，2001.150-152. {20}冯一文对我国囚犯劳动制度的现状反思与出路探索[J]．法律适用，2005 ， (1) :94，93 -94，93. ...
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不符合在“该用人单位连续工作满十年”的条件。此外《劳动合同法》还规定，用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作 ，防止因频繁更换劳动力而加大用工成本，就会延长每一次固定期限劳动合同的期限，从而解决了合同短期化的问题。有人认为，这一项规定限制了用人单位的 ...
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讲求的是形式公平，而该法则体现一种实质公平，这与劳动法中劳动合同制度对劳动者的保护具有同样的性质，但体现了更强的公权保护。消费者权益保护法的所有规定 劳动法也是一部具有不同性质规范的法律。我国的《劳动法》共十三章，其中第二章涉及到劳动合同和集体合同，第十章涉及到劳动争议问题，两者明显属于私法规范，但 ...
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了应有的保护才是我们最应当搞清楚的问题 一个在中国发生的普通的案例，联系上了法国的案例，更提升到了国际劳工标准。媒体的善意不用怀疑，他们希望将我国的 作为盛玉的雇主，应继续与盛玉履行劳动合同，用工单位也应承担相应的连带责任。 总之，从国际比较的角度看，我国劳务派遣的制度设计总体上是刚性有余，而弹性不足 ...
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一开始就有些偏差，后来越来越背离科学化的轨道。比如，在我国存在着非常严重的国有资流失的问题，1990年以来，每年流失的国有资产至少有800亿到1000亿元 、流失发生后无法治理，这就是法律制度建设的问题。我们看到这些惊心触目数字，我们就知道这里打法律制度的问题还相当严重。那么问题出在哪里呢？ 在我看来 ...
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适用私法自治，而需采取多种调整方法，以协调劳动合同双方当事人利益以及社会安全的利益。《劳动合同法》是我国调整劳动关系的基础性法律规范，其内容和规定体现了对劳动 ，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。该法第八十二条并通过法律责任的追究来强化和推行书面劳动合同制度：用人单位自用工之日起超过一个月 ...
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三个方案，并以以上理论研究为基础，在我国未来立法中优先权制度的主要内容可规定如下：? 1)优先权总则? (1)优先权的定义：优先权力按照法律规定，特定债权人就 教授在讨论抵押权与留置权并存于加工承揽合同定做物之上时，何者效力优先问题的启发，先生认为定作物已经加入了承揽人的劳动价值，定做物应视为定做人与 ...
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的合法权益将关系到社会的稳定和经济的持续发展，也关系我国依法治国的进程。如何保障劳动者的合法权益，是我们整个社会的问题，将不得不值得我们深深的 同工同酬，国家实行最低工资保障制度，用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。所谓工资是指用人单位依据国家有关规定和劳动合同的约定，以货币形式直接支付 ...
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