明确规定了同工同酬，但是事实上福利差异等现实问题依然大量存在。如果仅仅只是在工资支付条例或劳务派遣新规定上再次重申此条规定，其实意义并不大。劳务派遣的三性 的所得都算作是工资。那问题就来了，缴税怎么处理，社保基数怎么处理，加班费怎么处理，核计经济补偿金怎么处理，等等。货币作为工资的基本辨识标准，暂时应 ...
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，那些积极治理污染、遵守环境法律规范的污染者，从经济角度考虑将承担较单纯支付排污费的单位更多费用，这已经较大地影响了污染者治理污染的积极性；取证成本 不用说，我国许多地方有时候由于环境执法经费有限，即便是执法监理车辆的油费、加班费等费用就常使一般环境执法打折扣； 3. 三难：一是举证难。由于许多突发性 ...
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在合同里约定损失的计算方法，如员工离职后安排其他人加班处理其岗位事务所发生的加班费、临时紧急招用新员工发生的额外费用、工作未完好交接造成的业务损失，都可以 做约定，只是简单地扣除员工当月薪资，此种行为并没有充分的法律依据，被判支付的风险较大。 ●保护商业秘密的约定。 约定保守商业秘密是合法有效的行为， ...
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巨大干扰。我们举行听证会的目的是弄清问题的源头，以及谁应当对此负责。纳税人已经支付7000亿美元来救助华尔街大腹便便的投行了，他们有权利知道是什么造成了这一 报酬如此之高？虽说他们的确比其他行业的人勤奋，但将其工作时间折算成加班费，也不至于比普通人多赚7倍；论智商，哈佛大学教授未必一定低于华尔街投行的 ...
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审核，得到监狱长批准方可实施，事后安排罪犯补休，不能安排补休的，根据延长罪犯劳动时间的长短，支付一定数量的加班费。总体说来，我国监狱中，罪犯劳动时间多数不超过8小时，但也有例外。因为我国正处于社会主义初级阶段，经济发展水平还比较低，导致了国家拨给监狱的经费不太充足 ...
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。近几年来，各种类型的劳动争议案件不断出现，诸如，拖欠工资案件、拒付加班费案件、内部承包劳动案件、工伤待遇案件、缴纳社会保险金案件、下岗、失业待遇案件 损害而产生纠纷的最为典型；恶意拖欠克扣工人工资，随意安排职工加班，不依法支付加班工资，不依法缴纳社会保险费，尽量节省企业支出；无视劳动法，不签劳动合同 ...
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产生了风险。 债权，属于请求权，比如企业供了货物，或者提供了劳务，有请求对方支付对价的权利，可是因为操作不当，导致这种权力可能丧失，就产生了风险。另外 ，以及因为这种纷争（显性的和隐性的）导致的效率下降。比如因工资、奖金、加班费、社保、工伤、订立和解除劳动合同等方面引起纷争，导致企业经营收到影响，以及 ...
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部门, 这些部门的劳动环境和劳动条件大多比较差。例如, 用工单位经常延长农民工的劳动时间, 却不发放加班费；农民工的劳动强度大, 劳动设施简陋, 却缺乏必要的劳动保护和职业病、工伤保险等保障等方面的困难 ...
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后，怀孕妇女无需通知雇主就可以复职。 《兼职雇员条例》保障兼职劳动者的权益。由于从事兼职者往往是女性，因此该法对于女性的平等就业意义重大。该条例明确规定在支付兼职劳动者工资、加班费、产假工资等方面必须与同等全职劳动者一致，此外在培训、裁员等方面也不得对兼职劳动者歧视 ...
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