人民法院宣告进入法定整顿期间；另一种情况是生产经营发生严重困难，达到当地政府规定的严重困难企业标准。 此外，企业裁减人员，还应当严格依照法律和有关规章规定的 方面还有一个重点是：如果单位没有提前1个月书面通知劳动者的，除了应支付经济补偿金外，还应多支付1个月工资作为代通知金，总计N+1 也就是说，作为 ...
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工作和求职经验，在找工作时经常遭遇求职陷阱，发生被用人单位侵犯合法权益的现象，之所以发生这种情况，主要是因为他们对《劳动合同法》，劳动合同制度实施不 期限合同。《劳动合同法》规定用人单位终止合同必须支付一定金额的经济补偿金，具备一定情形的情况用人单位须与劳动者定力无固定期限合同，对于不按《劳动合同法》 ...
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一定是违法行为，是否违法，视乎企业推迟发放是否违反相关法律规定，所以作为劳动者并不一定可以以此为依据向有关部门举报。 二、如果企业迟迟不发放工资， 依法单方解除劳动合同并要求企业支付经济补偿金 ，同时用人单位仍有义务支付工资差额。 2、企业未按照劳动合同的约定支付劳动者劳动报酬的，或者企业低于当地最低 ...
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主要包括税收成本、融资成本、交易成本、人工成本等， 而与劳动法律制度相关的降成本是降低人工成本。目前， 我国《劳动合同法》对用人单位人力资源成本 的大多数情况， 都需要用人单位向劳动者支付经济补偿金， 且经济补偿金是按照劳动者在用人单位的工作年限支付的。劳动者只要工作满1年， 解除劳动关系时用人单位就 ...
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主要包括税收成本、融资成本、交易成本、人工成本等， 而与劳动法律制度相关的降成本是降低人工成本。目前， 我国《劳动合同法》对用人单位人力资源成本 的大多数情况， 都需要用人单位向劳动者支付经济补偿金， 且经济补偿金是按照劳动者在用人单位的工作年限支付的。劳动者只要工作满1年， 解除劳动关系时用人单位就 ...
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主要包括税收成本、融资成本、交易成本、人工成本等， 而与劳动法律制度相关的降成本是降低人工成本。目前， 我国《劳动合同法》对用人单位人力资源成本 的大多数情况， 都需要用人单位向劳动者支付经济补偿金， 且经济补偿金是按照劳动者在用人单位的工作年限支付的。劳动者只要工作满1年， 解除劳动关系时用人单位就 ...
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主要包括税收成本、融资成本、交易成本、人工成本等， 而与劳动法律制度相关的降成本是降低人工成本。目前， 我国《劳动合同法》对用人单位人力资源成本 的大多数情况， 都需要用人单位向劳动者支付经济补偿金， 且经济补偿金是按照劳动者在用人单位的工作年限支付的。劳动者只要工作满1年， 解除劳动关系时用人单位就 ...
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》） 为核心， 然而这两部法律仍存在一些问题， 无法满足供给侧结构性改革的需要。具体体现在以下3个方面。 1 用人单位缺乏雇佣灵活性 1.1 对用人 大多数情况， 都需要用人单位向劳动者支付经济补偿金， 且经济补偿金是按照劳动者在用人单位的工作年限支付的。劳动者只要工作满1年， 解除劳动关系时用人单位 ...
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主要包括税收成本、融资成本、交易成本、人工成本等， 而与劳动法律制度相关的降成本是降低人工成本。目前， 我国《劳动合同法》对用人单位人力资源成本 的大多数情况， 都需要用人单位向劳动者支付经济补偿金， 且经济补偿金是按照劳动者在用人单位的工作年限支付的。劳动者只要工作满1年， 解除劳动关系时用人单位就 ...
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主要包括税收成本、融资成本、交易成本、人工成本等， 而与劳动法律制度相关的降成本是降低人工成本。目前， 我国《劳动合同法》对用人单位人力资源成本 的大多数情况， 都需要用人单位向劳动者支付经济补偿金， 且经济补偿金是按照劳动者在用人单位的工作年限支付的。劳动者只要工作满1年， 解除劳动关系时用人单位就 ...
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