规范，以期平衡双方的利益，用法律的强制力保护劳动者与用人单位的合法利益。但纵观劳动合同法的内容，又是一部实实在在的劳动者权益保护法，堪比妇女权益，未成年人权益，老年人权益的 第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的应订立无固定期限劳动合同。本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定 ...
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告知被派遣劳动者。劳务派遣单位不得克扣用工单位按照劳务派遣协议支付给被派遣劳动者的劳动报酬。劳务派遣单位和用工单位不得向被派遣劳动者收取费用。此条规定了劳务派遣单位 时将劳动者转给劳务派遣公司，再由劳务派遣公司派回本单位，以规避无固定期限劳动合同。在司法实践中，这种逆向派遣行为可认定为无效行为，达不到 ...
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当地员工申报社保，办理工伤补助等，从而导致很多企业的项目尚未开工，便面临劳动监察局非法用工的起诉。 （二）招聘程序违规风险 由于阿尔及利亚失业率较高 合同漏洞 阿尔及利亚劳动法规定，一般情况下企业必须跟员工签订无固定期限劳动合同（CDI），只有在以下特殊情况下，雇佣双方才可以签订全日制或非全日制的固定 ...
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当地员工申报社保，办理工伤补助等，从而导致很多企业的项目尚未开工，便面临劳动监察局非法用工的起诉。 （二）招聘程序违规风险 由于阿尔及利亚失业率较高 合同漏洞 阿尔及利亚劳动法规定，一般情况下企业必须跟员工签订无固定期限劳动合同（CDI），只有在以下特殊情况下，雇佣双方才可以签订全日制或非全日制的固定 ...
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当地员工申报社保，办理工伤补助等，从而导致很多企业的项目尚未开工，便面临劳动监察局非法用工的起诉。 （二）招聘程序违规风险 由于阿尔及利亚失业率较高 合同漏洞 阿尔及利亚劳动法规定，一般情况下企业必须跟员工签订无固定期限劳动合同（CDI），只有在以下特殊情况下，雇佣双方才可以签订全日制或非全日制的固定 ...
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当地员工申报社保，办理工伤补助等，从而导致很多企业的项目尚未开工，便面临劳动监察局非法用工的起诉。 （二）招聘程序违规风险 由于阿尔及利亚失业率较高 合同漏洞 阿尔及利亚劳动法规定，一般情况下企业必须跟员工签订无固定期限劳动合同（CDI），只有在以下特殊情况下，雇佣双方才可以签订全日制或非全日制的固定 ...
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当地员工申报社保，办理工伤补助等，从而导致很多企业的项目尚未开工，便面临劳动监察局非法用工的起诉。 （二）招聘程序违规风险 由于阿尔及利亚失业率较高 合同漏洞 阿尔及利亚劳动法规定，一般情况下企业必须跟员工签订无固定期限劳动合同（CDI），只有在以下特殊情况下，雇佣双方才可以签订全日制或非全日制的固定 ...
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可是有些单位为了自身利益，却置法律规定及员工利益于不顾，为了规避员工连续工作达10年可签订无固定期限劳动合同的规定，在员工尚在哺乳期的时候，就迫不及待的要与之解约。那么这种做法能得逞吗？劳动仲裁委的裁决和法院的判决提醒用人单位：作茧只能自缚，违法终要担责。案情：员工工作近 ...
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根据他在该单位工作的天数进行折算。 五、误以为女职工“三期”内就不能解雇 劳动合同法第42条规定：劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第40条、第 固定期限合同员工有适当的照顾。 九、以为解除无固定期限劳动合同经济补偿更高 《劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满 ...
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续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止 不利于劳动者合法权益的保护，不利于建立和谐稳定的劳动关系。当事人双方就劳动合同期限的约定应当有效，双方为无固定期限合同。首先，申请人曾与被申请人达成约定，劳动合同 ...
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