总则部分第五条规定“县级以上人民政府劳动行政部门会同工会和企业方面代表，建立健全协调劳动关系三方机制，共同研究解决有关劳动关系的重大问题。”我们从中可以看出我国正在 违约和补偿问题都作出了比较具体的规定，也较以往规定更加完备。《劳动合同法》第八十七条规定：“用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的， ...
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原则, 由当事人自行决定利益的取舍;而劳动法中劳动者自身利益的取舍还涉及国家对劳动合同的干预, 并受集体劳动合同的制约。 在劳资关系中, 制度设计上已经对 , 而要更多地着力于利益的平衡。劳动者与用人单位之间的劳动争议, 特别是集体劳动争议, 很多情况下不是违法与否的问题, 而是在利润分配中用人单位与 ...
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。原劳动部在 1995 年 4月 27 日发布的《实施〈劳动法〉中有关劳动合同问题的解答》中，对此问题做出了明确的规定: 厂长、经理是由其上级部门 职工代表大会和其他形式，实行民主管理。而《劳动法》第 8 条也有类似的规定: 劳动者依照法律规定，通过职工大会、职工代表大会或者其他形式，参与民主管理或者 ...
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的，劳动关系自用工之日起建立,这两款显示出的矛盾在于没有规定具体的证据证明何时为用工之日,而过于强调劳动合同的形式为书面形式。建议对第10 条做相应修改 效力还是执行都存在位阶低的问题，因此，弥补劳动保障监察的立法空白也是极为重要的。 （三）增强劳动纠纷裁判者的能动性。 在劳动纠纷相关证据责任分配中， ...
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的限制实在无法完成工作;而违纪则表示员工存在主观不愿意完成工作的问题, 工作态度消极。在上面的案例中, 员工韩某为公司部门技术专家, 多次获得过总经理特别奖和 之规定, 公司应继续履行与韩某2015年6月签订的无固定期限劳动合同。依据《违反《劳动法》有关劳动合同规定的赔偿办法》第二条第四项及第三条第一 ...
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合法。 美国联邦政府为了更好地保护女性就业的权利,成立了平等就业机会委员会,目的是为了解决女性就业歧视的问题。[1]女性在受到就业歧视时可以向该组织 求职,不得解除处于试用期内怀孕妇女的劳动合同,或擅自改动其工作。禁止雇主询问有关当事人怀孕的情况。申请工作的女性或接受薪水的女性雇员没有义务透露自己怀孕 ...
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程度高、城市适应能力强等优势,但依然面临各种劳动权益受损的情形,这些情形既包括老一代农民工所经历过的问题,亦包括专属于新生代农民工及在新业态下所 一定程度上反映出农民工工作的不稳定性。而未签订劳动合同的比例在2014年后不降反增,说明新生代农民工的合同签订率令人堪忧。一旦发生劳动权益纠纷,还需在确定 ...
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。 这导致了双方协议解约非常困难。在中国，法律也规定了双方协议解除劳动合同的内容。 2.企业基于法定事由单方解约在企业单方解约方面， 巴西《劳工法典》 的程序 在巴西， 企业无正当理由解除劳动合同，必须预先通知。通知期限与已工作的年限有关，从 30天到 90 天不等。 其间，劳动者有权每天早离开 2 ...
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劳动关系。 根据劳动保障部《关于确立劳动关系有关事项的通知》(劳社部发〔2005〕12号)第一条、用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备 1995年劳动部《关于贯彻执行劳动法若干问题的意见》(309号)的第四条仅规定了公务员和比照实行公务员制度的事业组织和社会团体的工作人员，以及农村劳动者、 ...
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期限的劳动合同的适用范围和订立及解除条件不尽合理, 未能对职业稳定起到动态保障的作用。这一方面与我国当前劳动立法对劳资关系性质的判断偏差有关, 认为 签订定期劳动合同的情形有:替代休病假、产假等劳动合同暂停执行的雇员的工作;企业经营活动变化时, 季节性或临时增加的工作岗位;为解决某些人员失业问题而订立 ...
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