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劳动关系保留,劳动合同暂停履行,用人单位可以不支付劳动报酬并停止缴纳社会保险费。劳动合同中止期间不计算劳动者在用人单位工作年限。 劳动合同中止履行 用人单位可以依法解除劳动合同,并向劳动者支付经济补偿和医疗补助费。 第三十条 用人单位应当自出具解除或者终止劳动合同证明之日起十五日内劳动者办理档案 ...
//www.110.com/ziliao/article-780408.html -了解详情
个或两个以上用人单位同时就业,各用人单位应当分别职工缴纳工伤保险费,职工发生工伤,由职工受到伤害时工作单位依法承担工伤保险责任。从以上几条 均可以就此主张劳动合同终止,并劳动者办理相应退休手续或转移相关社保关系。而如果劳动者达到法定退休年龄,用人单位和劳动者提出终止劳动合同,表明双方均 ...
//www.110.com/ziliao/article-534390.html -了解详情
基数依法缴纳工伤保险费。以建设项目单位参保,可以按照项目工程总造价一定比例计算缴纳工伤保险费。 三、科学确定工伤保险费率。各地区人力资源社会保障 基础确认劳动关系。对签订劳动合同,由人力资源社会保障部门参照工资支付凭证或记录、工作证、招工登记表、考勤记录及其他劳动者证言等证据,确认事实 ...
//www.110.com/ziliao/article-524728.html -了解详情
相冲突情形下仍然有效。基于该职工在法律上具备劳动者资格,那么,尽管签到是劳务合同,也会被认定劳动合同。因此,对于与其他单位保留劳动关系 证明材料,并与其签订劳动合同。但是,关于社会保险费缴纳,可以作为劳动合同中特殊约定条款。我国在允许多重劳动关系情形下,社保关系具有唯一性,即职工不能 ...
//www.110.com/ziliao/article-515476.html -了解详情
民办非企业单位、社会团体均应建立社会保险制度。符合条件劳动者缴纳社会保险。但现实情况是很多公司并没有全部符合条件劳动者缴纳社保。 1.1.3 缴纳全部社保 》、《社会保险费征缴暂行条例》、及相关规范文件,用人单位义务有两个:其一,设立社保账号;其二,按时足额缴存社保费。因此,依法职工开立 ...
//www.110.com/ziliao/article-383162.html -了解详情
起因及用人单位对策进行初步探讨。用人单位对策可由劳动者反其道而行之,因此本文标题强调系用人单位提供对策。 【关键词】劳动报酬;争议;起因; 单位希望在工资(及日后可能发生经济补偿或赔偿金)支付、社会保险费(及住房公积金)缴纳基数、加班工资及病假工资计算基数等方面自己保留余地。而《劳动合同法 ...
//www.110.com/ziliao/article-248342.html -了解详情
)和与之形成劳动关系、具有本市或外埠农村户口劳动者(简称:农民工),应当依法参加养老保险,缴纳养老保险费。 而农村劳动力这个定义,笔者认为其本身更倾向 做法,不仅不便于用人单位农村劳动者缴纳社会保险,而且对于农村劳动力本身而言也是不公平,笔者认为,相关劳动和社会保障部门应尽快出台相关政策,统一 ...
//www.110.com/ziliao/article-156561.html -了解详情
全部打包支付给了劳务派遣单位,但是,劳务派遣单位却拖欠或者克扣被派遣劳动者劳动报酬或者不缴纳社会保险费,就给用工单位带来了连带赔偿责任,由于该风险无法 自由权体现。 (2)经济补偿或赔偿金适用。劳务派遣单位或者被派遣劳动者依法解除、终止劳动合同经济补偿,应当依照劳动合同法第四十六条、第四十七 ...
//www.110.com/ziliao/article-61505.html -了解详情
并不相符合。英国虽然也采用此模式,但其工伤保险费一半是由劳动者负担劳动者获得工伤保险补偿可视为保险费对价,这在一定程度上可解释这方面的 保险费。如用人单位在缴纳全部工伤保险费后还要承担全部侵权损害赔偿责任,较之于不设立工伤保险责任更加沉重,这实际上加重了企业负担,有可能损害企业社会服务 ...
//www.110.com/ziliao/article-9966.html -了解详情
责任,不再适用用工主体责任。但实践中实际施工人一般自然人,不具备用工主体资格,不可能直接与劳动者建立劳动关系,而承包方往往具备用工主体资格。 同时需 用人单位支付一次性伤残就业补助金。根据《社会保险法》第41条规定:职工所在用人单位依法缴纳工伤保险费,发生工伤事故,由用人单位支付工伤保险待遇。 ...
//www.110.com/ziliao/article-886069.html -了解详情
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