、保险福利、劳动安全卫生等事项进行集体协商，签订集体合同。集体合同由工会代表职工与企业签订；没有建立工会的企业，由职工推举的代表与企业签订。企业 、第二十三条 规定适用于用人单位与长期外借、派驻其他单位的职工，劳务派遣企业与其劳务派遣人员。 实际用人单位应当按照约定的内容使用劳动者，遵守有关工作时间、 ...
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赔偿请求；（五）船舶所有人或者救助人的受雇人提出的赔偿请求，根据调整劳务合同的法律，船舶所有人或者救助人对该类赔偿请求无权限制赔偿责任，或者该项 的重要情况，如实告知保险人。保险人知道或者在通常业务中应当知道的情况，保险人没有询问的，被保险人无需告知。第二百二十三条 由于被保险人的故意，未将本法第二百 ...
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而成立。劳动者成为用人单位的一员，其不得不处于用人单位的指示监督之下而给付劳务。劳动力与劳动给付不能与劳动者本人分离，劳动者木人在承受劳动的同时进入 用人单位为劳动者缴纳养老保险、医疗保险、失业保险等法定义务，而不得协商变更。而雇佣合同的雇主则没有这些义务。 就前引案例而言，当事人虽然未订立劳动合同， ...
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合同的分类（固定期限、无固定期限、以完成一定任务）；2、雇佣合同、劳务合同与劳动合同的区别；3、用人单位的法律性质:(1)合法的用工主体包括哪些？(2 有效？20、学生的暑假实习和毕业实习是否适用劳动法律？21、劳动者没有提前一个月通知解除劳动合同需要承担什么责任？四、社会保险的规定1、五险一金的规定 ...
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生活费的劳动行为。勤工助学仅指在校学生不以就业为目的，参加短期或不定期劳务工作以获取一定劳务报酬的情况，例如家教和零工。 《合同法》第五十二条规定，有 具备上述法律规定的某项条件，当属无效合同。 无效劳动合同的效力：从劳动合同订立时起，就没有法律约束力。确认劳动合同的部分无效，如不影响其他部分效力的， ...
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标的动产应标明名称、型号、规格、品种、等级、花色等；不易确定的无形财产、劳务、工作成果等描述要准确、明白；不动产应注明名称和座落地点。 3、数量数量要 构成无效的情形。在这里，熟悉相关合同法条文是最起码的要求。 合同条款是否公平，是否清楚，审查时没有固定的方法，只有逐字逐行地看，认真地看，提高文字理解 ...
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只是在一定程度上限制或缩减了民商法适用的领域，而没有从根本上否定意思自治和民商法，相反合同异化的效果和经济法的目的，是确保意思自治和契约自由 上公告，现更准备修改此规定，要求凡金额超过新台币300万元的工程和劳务招标案，必须输入电脑数据库，在Internet上公开，供岛内外厂商查询[44].这种先进的 ...
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享受工资或报酬。其三，雇用人和受雇人之间存在口头的或书面的劳务合同，受雇人实际提供了劳务。笔者以为只有具备了上述三个方面的基本条件，才能是法律 关于雇用问题及雇用人侵权责任问题，《民法通则》在特殊侵权民事责任条款中没有明确规定，但如前所述最高人民法院《关于贯彻执行〈中华人民共和国民法通则〉若干问题的 ...
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之间的关系认定为受《合同法》一般原则支配的雇佣合同关系[2]。本质上雇佣合同与劳动合同乃是实务中广泛存在的劳务关系和劳动关系的对应[3]，区分二者的关键 国际足联球员身份和转会规则》第14条仅允许受害的一方解除合同，而无须遭受任何不利后果，却没有说明对方应该承担何种法律责任，故此按照《国际足联章程》第 ...
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分布图 图2 船舶挂靠案件类型及数量分布图 2019年，武汉海事法院共新收一审海事海商案件1 657件，其中船员劳务合同纠纷186件，海上及通海水域货物运输 管理费，其他情况一概不过问，致使挂靠人与被挂靠人的相关权利和责任没有得到根本性的落实，存在极大的安全隐患。[4] 表2 涉及国内船舶运输经营资质 ...
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