相关案引及分析 笔者最近遇到一个案例，是笔者的一朋友的朋友，要我帮他打理，他因工作时受伤，与公司产生纠纷，开始其没有告诉我实情，我从劳动合同法 信用的原则，让用人单位将其录用，可以依据本条款认定此种劳动合同无效，如果劳动者不认同，可以向劳动争议仲裁机构或者人民法院确认。 第三十九条劳动者有下列情形之一 ...
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、休息日值班，节假日值班，但在《劳动法》、《劳动合同法》等相关法规中却没有值班的概念，由此导致了此类劳动争议的发生。本案从判例上明确了值班与加班的 合同有约定或有惯例的，在上述情况下，劳动者可以要求用人单位按照劳动合同、规章制度、集体合同或惯例等支付相应待遇。一般而言，值班待遇会比加班待遇低很多。 六 ...
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合同，例如个体工商户、其他自然人雇佣他人为自己提供劳务的，不适用《劳动法》的规定，实践中也往往没有劳动合同，这时则应当看双方之间是否存在事实上的劳动 侵权法概论》，香港中文大学出版社1992年版，第143页。 [21] 这两个案例来源于王刚：《审理雇主赔偿责任案件的若干法律适用问题探讨》，载中国法院 ...
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进可退'的劳动者，可进意味着他们可以进城务工，与用人单位形成劳动合同关系；可退意味着他们没有丧失农业生产资料，可以回乡务农。农民工因其亦工亦农的特征 。关于社保监管机构的观点可以归结为是否设立一个专门的社会保险监督管理委员会。这个争议的要点是设置专门的监管机构的必要性与效果问题。有人认为，设置一个事业 ...
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劳动争议案件，目前多采用行政仲裁来解决，但是现实中通过仲裁来解决劳动争议并没有起到很好的效果，如果采用行政机关对其采用行政调解的单一方式，就容易 能达成一致协议，除能即时履行外，应当制作行政调解书。此时行政调解书应当具有民事合同的效力，当事人应当按照约定履行自己的义务，不得擅自变更或者解除调解协议。而 ...
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。[75] 另一个著名案例是王海打假引起的知假买假能否买一赔一的问题，虽然公众极其关注，各地法院判法明显冲突，但最高法院一直没有正式表态。这里边 8月，民选工会主席唐晓东被一中日合资企业解除劳动合同，从而成为北京首位被开除的工会主席。唐晓东向北京市劳动争议仲裁委员会申请仲裁，仲裁委做出裁决，撤销该公司 ...
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。 [75] 另一个著名案例是王海打假引起的知假买假能否买一赔一的问题，虽然公众极其关注，各地法院判法明显冲突，但最高法院一直没有正式表态。这里边 月，民选工会主席唐晓东被一中日合资企业解除劳动合同，从而成为北京首位被开除的工会主席。唐晓东向北京市劳动争议仲裁委员会申请仲裁，仲裁委做出裁决，撤销该公司 ...
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，那么对于保护派遣劳动者的权益可能成为一纸空文；三是用人单位和派遣劳动者签订的劳动合同如果没有约定具体的期限，而是以用工期限为准，那么此时保护劳动者的权益就更 还是以用工单位所在地的标准执行，在新《劳 动合同法》出台之前，一直都存在争议。由于在实践中劳务派遣跨地区、跨行业进行，往往是由经济较为落后而 ...
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调处会，协作调解，在允许的范围内，由街道调委会出具人民调解协议书。 （二）案例评析 今年8月，广州市黄埔区鞋业有限公司，在国际经济环境变化、人民币升值等多种 合同。公司宣布停业解散后，员工担心资方携款外逃或宣布破产，不满解除劳动合同核计的补偿金，不接受转到中山市安置，推荐代表到区信访办上访。此前，区 ...
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当事人提出了某些宪法上的挑战。国会通过了联邦仲裁法以鼓励在劳动合同和其他涉及商事的合同中使用解决争议的仲裁方法，而联邦仲裁法则被形容为是雇主滥用雇员 年最高法院承认它打算肯定体育运动中的仲裁条款的效力，法院指出当事人提交仲裁并没有违反正当法律程序权，因为当事人只是把有法院审查的程序和机会交易成了仲裁 ...
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