企业劳动用工权作了13项表述，劳动人事部颁布的《关于外商投资企业用人自主权和职工工资、保险福利费用的规定》对外商投资企业的用工自主权做了规章界定。较之于 的劳动者是否能向用人单位主张招录的请求权？现实中又如何衡量不得实施就业歧视这样的原则性规定？ （三）与用工自主权制度界分的缺位 迄今为止的法律法规都 ...
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企业劳动用工权作了13项表述，劳动人事部颁布的《关于外商投资企业用人自主权和职工工资、保险福利费用的规定》对外商投资企业的用工自主权做了规章界定。较之于 的劳动者是否能向用人单位主张招录的请求权？现实中又如何衡量不得实施就业歧视这样的原则性规定？ （三）与用工自主权制度界分的缺位 迄今为止的法律法规都 ...
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基础上，提高劳动报酬和福利待遇。对该条的规范解读至少可以得出两个结论：（1）劳动权是一种基本权利；（2）国家负有保障责任。[xxxiv] ，立法机关在劳动合同法立法过程中，基本遵循了权利倾斜性配置[xxxviii]的思路，对处于弱势方的劳动者给予了更多好处。[xxxix]但问题在于，立法机关并没有彻底 ...
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需要，经劳动能力鉴定委员会确认，可以安装假肢、矫形器、假眼、假牙和配置轮椅等辅助器具，所需费用按照国家规定的标准从工伤保险基金支付。第三十一条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个 ...
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是劳动者的基本人权，也是我们社会主义国家给予高度重视和保障的人权之一。对此，我国劳动法律法规规定：（1）劳动者享有平等就业的权利。在当今我国生产力尚不发达的 变型时期，生产力和社会经济发展水平还不高，实现《劳动法》中规定的某些人权保障的物质条件还不充分。因此，在贯彻执行《劳动法》，实现劳动者人权保障的 ...
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保障等方面。 （一）工资待遇低。一是工资标准低。为了保障劳动者获取劳动报酬的基本权利，劳动和社会保障部门制订了《最低工资规定》，各地也根据地方经济 榨取更多利润，即使元旦、春节、国际劳动节等国家法定节假日也不放过，严重损害了农民工的身心健康。 （三）社会保险、福利、民主政治等权利普遍缺失。农民工由于在 ...
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的工作环境、丰厚的薪金待遇、完善的保障服务吸引了大批优秀人才的加入。这也使得我国的人才竞争日益剧烈，人才流动日趋频繁。人才流动，是劳动者择业自由的具体 2）《深圳经济特区企业技术秘密保护条例》和《珠海市企业技术秘密保护条例》在我国地方法规中首先建立竞业禁止制度。两条例规定的竞业禁止，是指企业可以与员工 ...
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，经劳动能力鉴定委员会确认，可以安装假肢、矫形器、假眼、假牙和配置轮椅等辅助器具，所需费用按照国家规定的标准从工伤保险基金支付。 第三十一条 职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。 停工留薪期一般不超过１２ ...
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；第二部分为职业培训及其促进；第三部分为劳动促进和失业保险；第四部分为社会保险通则。第四部分规定的内容可以适用于所有社会保险项目，主要内容包括：有关雇佣 主任委员杨景宇先生对社会法的解释是规范劳动关系、社会保障、社会福利和特殊群体权益保障方面的法律关系的总和。社会法是在国家干预社会生活过程中逐渐发展 ...
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伤害事故、追索医疗费和物质赔偿生活困难的；当事人为生活困难的孤寡老人、孤儿或农村“五保户”的；当事人为没有固定生活来源的；当事人为国家规定的优抚对象，生活困难 待遇、办理社会保险的案件。因劳动立法滞后，劳动部门多年来又没有进行法规和规范性文件清理，劳动法规和规范性文件太乱、太多、相互间存在冲突，劳动者 ...
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