用人单位不签劳动合同 -法学论文搜索

员工辞职后，双方应如何履行解除合同的法律手续？

。为此，双方协商后，B公司一次性补偿该员工16万元人民币，不再商讨此事，并签下了协议。目前该员工拿到钱后，又到法院起诉此事。请问： (1) 的批准书等，均可以证明双方的劳动合同关系已经解除。对于劳动者要求恢复工作的，用人单位有权予以拒绝。人民法院在审理该类劳动争议案件时，亦不会轻易判决用人单位 ...

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劳动合同法首次修改劳务派遣不得超6个月

为什么要这样做呢?郭军分析说,因为用人单位发现这样用工可以不签合同,可以不负担劳动关系中的一些责任,又能享受劳动关系中的一些便利,同时工资福利可以是混业经营,经济实力比较强,100万元对它们没有什么影响。对于设立劳务派遣单位实行行政许可的规定,全国人大常委会委员李连宁表示担忧:这样很可能给政府官员 ...

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雇主不当解雇雇员的赔偿责任

行为以及雇主自身经营的需要。关于雇主不当解雇的责任，《劳动合同法》第87条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照该法第47条规定的经济补偿标准的二时支付的经济补偿的2倍，在许多情形下，会造成赔偿金额畸高或畸低。举例说明之，假设一名劳动者与用人单位签了一份5年期限的固定期限合同或无 ...

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孩子VS工作女职工面临的两难选择——女职工特殊权利的维护

争议案件中，我们发现女职工的特殊劳动权利保护问题比较突出。女职工要签劳动合同前先要承诺不结婚、不怀孕，怀孕生育期间被单位以各种理由转岗、下岗或减薪能享受医疗保险待遇，因此拒绝负担小吴的住院费和医疗费。根据《北京市基本医疗保险规定》第五十八条的规定，用人单位不按照规定缴纳基本医疗保险费，致使职工不能 ...

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雇主不当解雇雇员的赔偿责任

行为以及雇主自身经营的需要。关于雇主不当解雇的责任，《劳动合同法》第87条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照该法第47条规定的经济补偿标准的二时支付的经济补偿的2倍，在许多情形下，会造成赔偿金额畸高或畸低。举例说明之，假设一名劳动者与用人单位签了一份5年期限的固定期限合同或无 ...

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谈雇主不当解雇雇员的赔偿责任

行为以及雇主自身经营的需要。关于雇主不当解雇的责任，《劳动合同法》第87条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照该法第47条规定的经济补偿标准的时支付的经济补偿的2倍，在许多情形下，会造成赔偿金额畸高或畸低。举例说明之，假设一名劳动者与用人单位签了一份5年期限的固定期限合同或无 ...

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浅析雇主不当解雇雇员的赔偿责任

以及雇主自身经营的需要。关于雇主不当解雇的责任，《劳动合同法》第87条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照该法第47条规定的经济补偿标准的时支付的经济补偿的2倍，在许多情形下，会造成赔偿金额畸高或畸低。举例说明之，假设一名劳动者与用人单位签了一份5年期限的固定期限合同或无 ...

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论雇主不当解雇雇员的赔偿责任

以及雇主自身经营的需要。关于雇主不当解雇的责任，《劳动合同法》第87条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照该法第47条规定的经济补偿标准的时支付的经济补偿的2倍，在许多情形下，会造成赔偿金额畸高或畸低。举例说明之，假设一名劳动者与用人单位签了一份5年期限的固定期限合同或无 ...

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论大学生就业的维权问题

但其实它们之间是存在这区别的。其中劳动合同与劳务合同在确定报酬的原则上有不同。在劳动合同中，用人单位按照劳动的数量和质量及国家的有关规定给付劳动市场原则支付，完全由双方当事人协商确定[1]。企业不愿支付大学生的工资就是凭着他们之间签的不是劳动合同，雇主不需按照国家规定的《劳动法》为大学生提供报酬， ...

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浦东新区劳动关系的发展趋势及对策研究

要求不严格，大量安置对象的签名由他人代签，以致引发争议；具体安置时规避法律，致使安置对象因单位违法而被牵连失业等。过去大量征地人员由征地企业包下来等劳动法规定的用人单位强制性义务，即那些可能危害社会利益、影响社会稳定的情况，而解除劳动合同、拖欠工资等在劳动合同履行中产生的众多争议，不应该由劳动监察 ...

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