，经用人单位提出，劳动者拒不改正的，用人单位可以与其解除劳动合同，并无需支付任何经济补偿。可见，对于劳动者与其他单位建立双重或多重劳动关系的情形，《劳动 劳动关系不终止的情况下，用人单位允许生产或工作上不需要的多余人员离职，并停发工资的劳动法律行为。它一般由用人单位和职工签订停薪留职合同，具体约定双方 ...
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员工的义务之中就包括了对用人单位商业秘密的保守。也可以认为，用人单位向员工支付的工资里面就包含了保密义务的对价。二、保密费能否代替竞业限制补偿金？答案是否定的。《劳动合同法》的规定，竞业限制必须由用人单位支付竞业限制补偿金。且该补偿金必须在离职后按月发放。而保密费不同，千万不能想当然的以在职期间 ...
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有关程序办理解除合同的手续。 7、乙方如要解除合同，未经甲方同意，不得擅自离职。乙方在聘用期间受过甲方国内外各种培训，则由甲方根据培训时间的长短及必须 达成一致，由聘用单位单方面解除聘用合同的； 5）聘用单位未按照聘用合同约定支付工资报酬、提供工作条件和福利待遇的； 6） 聘用单位以暴力、威胁或者非法 ...
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劳动者自动离职后向企业索赔经济补偿金和未签劳动合同的双倍工资未果，将企业告上了法院。近日，惠山法院审结了这起劳动争议案件，经过法官的释 仲裁委申请仲裁，声称设备厂一直未与其签订劳动合同，也没有为其缴纳社会保险，要求设备厂支付双倍工资33000元及经济补偿金3000元，并补缴社保。仲裁委经审查，对关某的 ...
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劳动者自动离职后向企业索赔经济补偿金和未签劳动合同的双倍工资未果，将企业告上了法院。近日，惠山法院审结了这起劳动争议案件，经过法官的释 仲裁委申请仲裁，声称设备厂一直未与其签订劳动合同，也没有为其缴纳社会保险，要求设备厂支付双倍工资33000元及经济补偿金3000元，并补缴社保。仲裁委经审查，对关某的 ...
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、经济空间的反周期法 经济空间，是经济存在的空间形式。 货币作为流通手段和支付手段，媒介着商品经济的交换过程。为保证国民经济的正常运行，货币关系立法必须符合 是不同的。 生产是消费的基础，但分配是影响消费需求的重要条件。由于工资、奖金、津贴的刚性和个人收入最大化目标刺激了企业增长消费资金的冲动，因而在 ...
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找现象起因 90年代，一些企业因生产不景气，在不安排职工工作岗位、不发职工工资和福利待遇，不给予因解除劳动合同经济补偿金的情况下，让职工离开单位自谋出路 的哪一种形态呢？ 在两不找现象中，劳动者没有提供劳动，用人单位没有支付劳动报酬，也没有与劳动者解除或终止劳动合同，也就是说，劳动关系没有经过法定程序 ...
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， [1]所谓职工持股制度（又译职工持股计划Employee Stock Ownership Plans，简称ESOP），是指本企业职工通过贷款、现金支付等方式拥有本企业股票，并委托给某一法人机构托管运作，该机构代表员工进入公司董事会，并按所持股份分享公司 ...
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经济空间的反周期法 经济空间，是经济存在的空间形式。 货币作为流通手段和支付手段，媒介着商品经济的交换过程。为保证国民经济的正常运行，货币关系立法必须符合 是不同的。 生产是消费的基础，但分配是影响消费需求的重要条件。由于工资、奖金、津贴的“刚性”和个人收入最大化目标刺激了企业增长消费资金的冲动，因而 ...
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，遂将其挂起不予排班，并从 2007 年 4 月份起停发候某的工资。 2007 年 7 月 9 日，公汽公司又以候某连续旷工 30 日以上，经 的声明，双方继续履行劳动合同。 2.自裁决生效之日起 10 日内，由公汽公司支付候某 2007 年 4 月至恢复工作之日每月 740 元的生活费，退还收取候某 ...
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