上的强制认定为胁迫，可以成为和解合同无效的事由。和解可以因胁迫而撤销，经济上的强制属于胁迫，而非损失。[17] 事实的错误包括当事人认定的错误，争议标的 。调解是什么？它就是双方当事人自愿协商，通过意愿的交换就纠纷达成友好协商解决的合同。调解协议随着它与司法程序的关联程度，会在原有的合同本质上附属一些 ...
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下仅就劳动报酬争议达成调解协议，用人单位不履行调解协议确定的给付义务，劳动者直接向人民法院起诉的，人民法院可以按照普通民事纠纷受理。 第十八条本 当事人任何一方都可以随时通知对方终止用工。终止用工，用人单位不向劳动者支付经济补偿。 第七十二条非全日制用工小时计酬标准不得低于用人单位所在地人民政府规定的 ...
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下仅就劳动报酬争议达成调解协议，用人单位不履行调解协议确定的给付义务，劳动者直接向人民法院起诉的，人民法院可以按照普通民事纠纷受理。 第十八条本 当事人任何一方都可以随时通知对方终止用工。终止用工，用人单位不向劳动者支付经济补偿。 第七十二条非全日制用工小时计酬标准不得低于用人单位所在地人民政府规定的 ...
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下仅就劳动报酬争议达成调解协议，用人单位不履行调解协议确定的给付义务，劳动者直接向人民法院起诉的，人民法院可以按照普通民事纠纷受理。 第十八条本 当事人任何一方都可以随时通知对方终止用工。终止用工，用人单位不向劳动者支付经济补偿。 第七十二条非全日制用工小时计酬标准不得低于用人单位所在地人民政府规定的 ...
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的态度。如，1987年7月21日最高人民法院在《关于在审理经济合同纠纷案件中具体适用经济合同法的若干问题的解答》中曾指出，工商企业、个体工商户及其 为避免消费者遭受旷日持久的讼累，人民法院应当尽量引导消费者与商家在诉讼过程中达成调解协议。从长远看，小额消费诉讼应当由目前的简易程序跨入特别程序，实行一审 ...
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日内，可以就该劳动争议事项向人民法院起诉。最高人民法院关于当前形势下做好劳动争议纠纷案件审判工作的指导意见(法发〔2009〕41号)各省、自治区、直辖市高级人民法院 促使用人单位与工会或职工就分期支付或以其他方式支付经济补偿问题达成调解协议或和解协议。10、妥善处理因竞业限制引发的纠纷。在审理竞业限制 ...
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向生产生活延伸、事后向巩固提高延伸。 4.调解的要求 六个优先：容易激化的纠纷优先调处，经济纠纷优先调处，三养纠纷优先调处，有倾向性、牵连性的纠纷 不收费和有利于和平相处、及时化解矛盾的特点，且经人民调解委员会调解所达成的具有债权内容的调解协议具有民事合同性质，对协议双方具有约束力。一方届时不履行调解 ...
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是可撤销。现在法院对于调解协议需要先经过司法确认，确认有效后再由当事人申请强制执行，这显然不符合诉讼经济的原则。第三，纠纷解决的多元化，还要防止 ，促进法院裁判上网公开，增加法律问题的透明性和可预见性。 （二）有从事纠纷斡旋的社会组织或代理人 国外之所以有大量的案件通过和解结案，是因为诉讼代理人、律师 ...
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赡养能力； ’ 70．2被赡养人的现状及有无其他经济收入来源，有无其他赡养义务人； 70．3发生赡养纠纷的原因； 70．4被赡养人的赡养需求及其所在地 下调解。 第116条在诉讼中律师应该掌握，当事人为达成调解协议对案件争议事实的默认，不得在其后的诉讼中作为对其不利的证据。 第117条律师必须仔细阅读 ...
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模式是在司法机关已经启动刑事司法程序之后、在程序终结之前将案件交由社会上的纠纷调解中心处理，而不通过刑事司法程序来最后解决犯罪者与被害者之间的 起诉阶段，公诉部门发现案件符合刑事和解条件的，可以委托人民调解委员会进行调解，双方达成调解协议、经济赔偿履行完毕，且被害人自愿放弃追究犯罪嫌疑人刑事责任的， ...
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