争议预防与调解机制是构建和谐劳动关系的关键所在。进一步完善企业劳动争议预防与调解机制, 有利于提高企业的劳动生产率, 降低企业的损失, 实现企业的长久发展;有利于保护企业和劳动者双方的合法权益, 实现双方各自利益目标;有利于维持正常的社会秩序和社会的安定团结。 一、劳动争议的内涵与特点 劳动争议是指 ...
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、激发市场主体活力，保障各种经济活动顺利进行。司法作为维护社会公平正义的最后一道防线，在保障市场主体合法权益，构建稳定公平透明、可预期的营商环境中发挥着 的契约意识、规则意识和责任意识。强化以案释法工作，及时公布依法保护企业合法权益的典型案例和好做法、好经验，增强市场主体对其经营行为及其法律后果的可 ...
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法律工作者去着重宣传法律, 使每一个劳动者了解《劳动法》, 提高法律认知, 做到懂法、守法, 运用法律去维护自身的合法权益;其次, 应该针对用人单位制定一系列规定及惩罚制度, 从源头上杜绝对女性工作者的歧视。此外, 让 ...
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、激发市场主体活力，保障各种经济活动顺利进行。司法作为维护社会公平正义的最后一道防线，在保障市场主体合法权益，构建稳定公平透明、可预期的营商环境中发挥着 的契约意识、规则意识和责任意识。强化以案释法工作，及时公布依法保护企业合法权益的典型案例和好做法、好经验，增强市场主体对其经营行为及其法律后果的可 ...
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代表大会的监督权的落实。长期以来，由于被监督者大权在握，占有主动地位，致使相当一部分企业的职工民主监督一直处于不能到位、不敢到位、不许到位、无法到位的 ，在广大新闻工作者发挥舆论监督作用、维护市民合法权益的时候，新闻工作者自己的民主权利却被忽视了。由于计划经济体制下我国企业的经营管理基本是按着国营企业 ...
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可实现转让。知识产权质权的设定其主要目的即在被质权人在需要行使质权维护自身合法权益的时候能够通过提存、评估、拍卖等一系列程序取得标的知识产权的经济 但是又不同于自然人的姓名权是一种纯粹的人身性权利, 商号权由于往往包含企业的商誉、口碑, 所以其有财产性特征突出, 经济价值丰富的特点。虽然现今学界存在 ...
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下履行和实施。最后在由政府或者国土资源相关部门的工作人员向申请用地的企业或者单位颁发土地建设使用的许可证书。 以实现社会大众的公共利益为集体土地征用 追讨自己的损失。制定完善系统的法律法规是能够通过经济法相关内容切实保障农民合法权益的关键环节，也是最为基础和必不可少的前提保障。 三、结论 总而言之，在 ...
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，我们建议最好采用书面形式订立合同；三是非全日制员工可订立多重劳动关系，但企业不得据此便辞退员工，前提是后订立的劳动合同不得影响先订立的合同的 这样的具体规定，就会解决现实中用人单位拖欠兼职学生工资问题，进一步维护兼职大学生合法权益不受侵犯。结合非全日制用工的特点以及此类兼职大学生的特殊性，我们认为 ...
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争议预防与调解机制是构建和谐劳动关系的关键所在。进一步完善企业劳动争议预防与调解机制, 有利于提高企业的劳动生产率, 降低企业的损失, 实现企业的长久发展;有利于保护企业和劳动者双方的合法权益, 实现双方各自利益目标;有利于维持正常的社会秩序和社会的安定团结。 一、劳动争议的内涵与特点 劳动争议是指 ...
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法律工作者去着重宣传法律, 使每一个劳动者了解《劳动法》, 提高法律认知, 做到懂法、守法, 运用法律去维护自身的合法权益;其次, 应该针对用人单位制定一系列规定及惩罚制度, 从源头上杜绝对女性工作者的歧视。此外, 让 ...
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