形成的法律关系完全不同。《工伤保险条例》规定，职工因工伤遭受事故伤害或者患职业病进行治疗享受工伤医疗待遇，职工住院治疗工伤的，由所有单位按照本单位因公出 工资待遇不变，由所在单位按月支付；工伤职工已经评定伤残等级并经劳动能力鉴定委员会确认需要生活护理的，从工伤保险基金按月支付；伤残职工享受不同等级伤残 ...
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解除劳动合同协议能否撤销？ 4、协议书中约定乙方不得再向甲方主张权利，不得申请仲裁、提起诉讼，员工能否反悔再告公司？ 5、协商解除劳动合同协议书的起草 中不得裁减人员及优先留用人员； （十六）特殊员工的解雇保护 1、接触职业病危害作业的劳动者解除注意事项； 2、工伤员工解除劳动合同的限制及注意事项； ...
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的组织或者自然人，该组织或者自然人招用的劳动者发生事故伤害，劳动者提出工伤认定申请的，由具备用工主体资格的发包方承担用人单位依法应当承担的工伤保险责任， 不予支持；但劳动者依据人力资源社会保障部门作出的因工伤亡或职业病确认结论和劳动能力鉴定结论请求赔偿工伤保险待遇，并要求发包人与承包人承担连带赔偿责任 ...
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保护，是对享受劳动权利的主体切身利益最直接的保护，其中包括防止工伤事故和职业病等。(2)残疾人有休息的权利。一方面残疾人按劳动法规定的工作时间参加劳动， 、信息化的就业服务体系，以就业服务促进就业;应当加强残疾人劳动就业能力的评估鉴定，这既是保证各项优惠政策公正的前提，也是合理利用残疾人人力资源的条件 ...
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经双方协商一致，可以变更劳动合同中的有关条款； 2、乙方患职业病或因工负伤，并被劳动鉴定委员会确认为部分丧失劳动能力，需要重新安排适当工作的； 3、 劳动合同中发生争议，按中华人民共和国企业劳动争议处理条例)和当地政府的规定，申请调解或仲裁。对仲裁裁决不服的，十五日内向人民法院起诉。 十一、其他 第三 ...
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，如果用人单位恶意不申报甚至阻挠当事人申报工伤，或是劳动者由于自身素质不足错过工伤申请时效，法院再不接受劳动者以民事侵权为案由的起诉，将造成劳动者无从获得司法救济 。这种情况下，应该允许劳动者依不同制度作出更有利自身的选择。4、《职业病防治法》第52条、《安全生产法》第48条、《使用有毒物品作业场所 ...
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，如果用人单位恶意不申报甚至阻挠当事人申报工伤，或是劳动者由于自身素质不足错过工伤申请时效，法院再不接受劳动者以民事侵权为案由的起诉，将造成劳动者无从获得司法救济 。这种情况下，应该允许劳动者依不同制度作出更有利自身的选择。4、《职业病防治法》第52条、《安全生产法》第48条、《使用有毒物品作业场所 ...
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工负伤在劳动法所规定的医疗期内； 2、乙方因工伤或职业病在治疗、疗养期间和医疗终结后经劳动鉴定委员会确认部分或全部丧失劳动能力； 3、实行计划生育的乙方 双方协商解决； 2、协商不成时，由争议一方或双方向甲方所在地劳动争议仲裁委员会申请仲裁； 3、不服仲裁裁决的一方，可以在收到仲裁判决书即日起十五天内 ...
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、机电、运输、爆破、火灾、水害及其他事故造成的人身直接伤害（不含职业病），并导致身体残疾或死亡的意外事故。 第三条 煤矿井下职工意外伤害保险 任务的。 第七条 保险义务人应当向省煤炭社保局办理意外伤害保险登记。 保险义务人申请登记需交验工商营业执照、采矿许可证和生产许可证复印件，并提供煤炭工业劳动统计 ...
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是社会保险机构加大了对医疗机构医疗保险金支付请求资料的严格核查力度，从以前的申请单据抽查改为单单必查；另一方面对在核查中发现有隐瞒工伤事故嫌疑的医疗费 [4]就法律文本而言，事故类型主要有环境污染事故、交通事故、安全生产事故、职业病危害事故、火灾事故、农业机械事故、特种设备事故、食品安全事故、公共安全 ...
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