在获得相关破产安置费用方面也是不同的，政策和法律规定对职工安置费和解除劳动合同经济补偿金问题所适用的范围作出了不同的规定。其中，职工安置费支付依据 职工，作为离退休职工安置。距离退休年龄不足５年的职工，经本人申请，可以提前离退休。”[10] 与上述规定不同，《关于做好下岗残疾职工基本生活保障和再就业 ...
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补偿金。对于不符合以上三种情形被解雇的，为非法解雇，在非法解雇中，被解雇的劳动者有权要求仲裁委员会或者人民法院撤销用人单位的解雇行为，恢复 的情形 劳动者有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同，但应当按照劳动者工作年限支付解雇补偿金 ...
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《劳动合同法》第82条第1款关于用人单位未与劳动者订立书面劳动合同的情形，对其提出要求用人单位支付双倍工资差额的诉请不予支持。二、关于加班工资计算 劳动合同。从法条本意理解，替代通知期工资系用人单位未提前30日通知劳动者解除劳动合同而给予的替代给付，故替代通知期工资系劳动者享有的期限利益，具有经济补偿 ...
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《担保法》第51条和第70条作了相应的规定，并包括质权人行使要求提供补充担保、提前清偿等权利的情形。 《物权法》《担保法》的上述规定，在学理上简称 的；目标公司如发生五个以上管理人员、技术骨干、专业人才等相关人员离职、解除劳动合同的；或者目标公司董事、总经理、财务经理等高管人员出现挪用、侵占公司资金、 ...
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第四十三条规定用人单位单方解除劳动合同，应当事先将理由通知工会。用人单位违反法律、行政法规规定或者劳动合同约定的，工会有权要求用人单位纠正。用人单位应当研究 结果书面通知工会。第二、关于劳动者提出解除劳动合同的情形，我国《劳动合同法实施条例》第十八条（三）劳动者在试用期内提前3日通知用人单位的；即只需 ...
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参考。 一、企业经济性裁员的条件 企业经济性裁员不同于与一个或者几个劳动者解除劳动合同，而是特指企业需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占 如企业具备上述经济性裁员的条件，企业需裁减人员，应按下列程序进行： 1. 提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见。 由于经济性裁员涉及 ...
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参考。一、企业经济性裁员的条件企业经济性裁员不同于与一个或者几个劳动者解除劳动合同，而是特指企业需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业 ，中国法律并非允许企业的生产经营一经发生困难，即可采取经济性裁员的措施，而是要求用人单位慎用该手段，生产经营必须达到严重困难。然而，何谓生产经营发生严重困难 ...
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进行，而非随意为之。我国劳动法所规定的过错性辞退、情势性解除和经济性裁员，都要求用人单位的单方面解约具有实际必要性。由此保障劳动者的权益不致随意受到侵害。 体现。劳动法第二十六条规定：有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同，但是应当提前三十日以书面形式通知劳动者本人：（一）劳动者患病或者非因工负伤 ...
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的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。根据本规定，如果这名机长提前要求解除劳动合同，根据约定的服务期限，对未履行部分应分摊的培训费用应当返还公司。另外，对于 ...
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《劳动合同法》第三十七条规定，“劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。”《劳动合同法》第三十八条第（二）款规定，“用人单位未及时 第（一）款规定，当劳动者根据前款所述内容提出与单位解除劳动合同后，要求用人单位支付经济补偿金的要求，合法有据。拖欠工资经济补偿金百分之二十五是《违反和 ...
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