医疗、养老等社会保险不予缴纳；寻找各种理由拖欠、克扣员工工资；经常通过加班加点来延长工作时间，员工却得不到应有的加班费；女员工的相关权益不被尊重；歧视农民工 部门特别是劳动、纪律、环保、工会等要逐步介入企业社会责任标准的制定、认证和检查，充分了解企业履行社会责任的具体情况，定期进行检查、评估和规范，对 ...
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医疗、养老等社会保险不予缴纳；寻找各种理由拖欠、克扣员工工资；经常通过加班加点来延长工作时间，员工却得不到应有的加班费；女员工的相关权益不被尊重；歧视农民工 部门特别是劳动、纪律、环保、工会等要逐步介入企业社会责任标准的制定、认证和检查，充分了解企业履行社会责任的具体情况，定期进行检查、评估和规范，对 ...
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医疗、养老等社会保险不予缴纳；寻找各种理由拖欠、克扣员工工资；经常通过加班加点来延长工作时间，员工却得不到应有的加班费；女员工的相关权益不被尊重；歧视农民工 部门特别是劳动、纪律、环保、工会等要逐步介入企业社会责任标准的制定、认证和检查，充分了解企业履行社会责任的具体情况，定期进行检查、评估和规范，对 ...
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有的学者认为法律应当赋予专家辅助人独立的诉讼地位，其独立的诉讼地位表现在其工作的辅助性和专家身份的独立性。{6}笔者认为，专家辅助人非独立诉讼参与人的诉讼 既包括实质证据，也包括弹劾证据。只要能够对诉讼中的争议事实的存在可能性评估产生理性影响，均是证据作为证据，鉴定意见并非天然具有可靠性，需要在质证中 ...
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将主权建构在个体意义上，主权不再作用于人身，惩罚不再直接作用于肉体，但纪律却得到了强化，法律与秩序更可能得到绝大多数人的遵从。 四、治权上移 住宅普查，每月抽样调查失业和劳动力特征，公布的年度全国人口统计档案包含详细收入和工作历史信息，并为联邦其他政府部门提供大量调查服务。如为劳工部做消费者开支调查， ...
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确保补贴资金及时足额到位。 （二）要建立规范的成本费用评价制度和政策性亏损评估和补贴制度。要按照国办发[2005]46号文件的精神，对城市公共交通企业 交通行业主管部门和城市公共交通企业应高度重视和关心城市公共交通企业职工的工作条件和生活状况。城市公共交通企业应根据当地劳动力市场价格合理确定职工的工资 ...
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的外部特征和实质内容廓清司法权与行政权的现实分野和理论结合部就成为一项至为关键的工作。 对排除司法审查的行政裁量，各国一般采取列举式。从不同国家和地区的情况 行政行为，如评估预测、考试评判、专家意见、资质认定等；（4）对当事人权益不产生重大影响且有一定之救济途径的内部行政行为，如一般纪律处分、调换岗位 ...
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的改革 （一）改革前财政汲取能力的弱化 1950 年的《关于统一国家财政经济工作的决定》确立了收支两条线、统收统支的国家财政体制。这是财权集中 资源。[13] 然而，中央政府对于财政改革所确立的包干制的长期影响，并未形成确信的评估。[14] 这就意味着，在国家财政汲取能力下降、中央财政包袱过重的压力下 ...
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修改带有一定的局部性和阶段性。在现阶段，随着全球经济和金融的日趋融合，如何评估境外证券法制发展状况，探讨我国证券法制未来走向，无疑成为了重大理论课题。 一 规定建立独立的会计监察委员会，负责制定审计准则、对公众会计事务所进行调查并给予纪律处罚。美国布什总统在签署该法案时，把它称为美国证券市场发展过程中 ...
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分析的基础上，从经济学的角度观察行受贿的法律问题，为推动预防职务犯罪工作的深入开展探索一个新的理论视角。 [目 录] 一、导言 二、无法律责任状态 必然会加大行受贿双方达成稳定协议的成本，比如集体决策制度、透明决策制度、评估人随机选择制度等等，单一决策人和参与人不直接对话，这种模式有助于激励严格法律 ...
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