按照劳动部、公安部、全国总工会《关于加强外商投资企业和私营企业劳动管理切实保障职工合法权益的通知》(劳部发〔1994〕118号)和劳动部办公厅《对“关于国有 劳动行政部门有权依据劳动法律、法规和规章的规定予以处理,用人单位对劳动行政部门作出的行政处罚决定不服,在法定期限内不提起诉讼或不申请复议又不执行 ...
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为根据,以法律为准绳。第五条人民法院审理行政案件,对具体行政行为是否合法进行审查。第六条人民法院审理行政案件,依法实行合议、回避、公开审判和两审 效力的判决、裁定,发现违反法律、法规规定认为需要再审的,应当提交审判委员会决定是否再审。上级人民法院对下级人民法院已经发生法律效力的判决、裁定,发现违反法律 ...
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,个人既无法从现有的立法规定来判断自己所拥有的合法权利,也无法通过预知风险防范机关会做出何种禁止性决定来判断自己可以自由行动的空间。如果我们还记得法治 对行政行为的合法性进行审查;但第54条规定,行政行为滥用职权或行政处罚显失公正,法院可判决撤销或变更。 [36] 关于有组织不负责任,请看:[德]乌尔 ...
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,个人既无法从现有的立法规定来判断自己所拥有的合法权利,也无法通过预知风险防范机关会做出何种禁止性决定来判断自己可以自由行动的空间。如果我们还记得法治 对行政行为的合法性进行审查;但第54条规定,行政行为滥用职权或行政处罚显失公正,法院可判决撤销或变更。 [36] 关于有组织不负责任,请看:[德]乌尔 ...
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行政行为都是由后者作出的,由人大来为行政相对人提供行政救济并不现实。另外,由行政机关来判断自己作出的行政行为是否合法,难以避免官官相护的陋习(一种源于传统文化 走私行为。被告九龙海关依照海关法行政处罚实施细则第三条第(二)项和第五条第(二)项的规定,作出没收原告携带的玉石器的复议决定,是正确的。[15 ...
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两法衔接中证据使用的规定,不仅有利于推动两法顺利衔接,提高诉讼效率;而且意味着行政处罚证据在刑事诉讼中的法律地位得以明确,有望消除以往由于侦查机关重新取证存在 、解除或者变更强制措施、应当退还取保候审保证金不依法退还等侵犯其合法权益的,有权向该司法机关申诉或者控告。在我国刑事司法中可以采取取保候审等 ...
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制定出来,一旦被付诸实施就是以法的形态出现的,就目前我国公众的认知水平来看,绝大多数情况下可以判定一个行政决定是否违法,但不太容易对一个违法的行政 制度;(四)犯罪和刑罚;(五)对公民政治权利的剥夺、限制人身自由的强制措施和处罚;(六)对非国有财产的征收;(七)民事基本制度;(八)基本经济制度以及财政 ...
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原则和第15条规定的不能自证其罪原则经常成为审查行政调查是否合法的依据。[14]同时,美国的行政调查虽然广泛适用,但有明确的权限授予和规范严格的调查 规定:行政机关发现公民、法人或者其它组织有依法应当给予行政处罚的行为的,必须全面、客观、公正地调查,收集有关证据;必要时,依照法律、法规的规定,可以进行 ...
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鉴定委员会规定的程序进行。 六、劳动争议 82.用人单位与劳动者发生劳动争议不论是否订立劳动合同,只要存在事实劳动关系,并符合劳动法的适用范围和《中华人民 劳动行政部门有权依据劳动法律、法规和规章的规定予以处理,用人单位对劳动行政部门作出的行政处罚决定不服,在法定期限内不提起诉讼或不申请复议又不执行 ...
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行政活动之适法性即可。 [7]我国行政诉讼制度秉承这一理念,明确规定法院审理行政案件对具体行政行为是否合法进行审查。在行政诉讼的具体运作中,法院通过审查行政 性确定当事人权利义务关系的只有变更判决。但变更判决的适用范围仅限于被诉行政处罚显失公正的情形。在司法实践中适应变更判决的案件寥寥无几。 同时,因 ...
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