,侵犯劳动者合法劳动权益的现象时有发生,给社会和谐稳定造成了不利的影响。对这些问题,除需要有关部门运用立法和监督等手段,通过法律措施加以改善和解决外,劳动者亦 的劳动争议范围包括:因企业开除、除名、辞退职工和职工辞职、自动离职发生的争议;因执行国家有关工资、保险、福利、培训、劳动保护的规定发生争议;因 ...
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学报 (哲学社会科学版) , 2014, 38 (4) :69-72. [2]王广彬, 邱本.关于劳动合同法的几个基本问题[J].重庆理工大学学报 (社会科学版) , 2016, 30 (12) :76-83. [3]关菲菲.论我国《劳动合同法》的 ...
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行政部门会同工会和企业方面代表建立协调劳动关系三方机制，共同研究解决劳动争议的重大问题。第九条 用人单位违反国家规定，拖欠或者未足额支付劳动报酬，或者拖欠 法律效力：(一)追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金，不超过当地月最低工资标准十二个月金额的争议；(二)因执行国家的劳动标准在工作时间、 ...
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学报 (哲学社会科学版) , 2014, 38 (4) :69-72. [2]王广彬, 邱本.关于劳动合同法的几个基本问题[J].重庆理工大学学报 (社会科学版) , 2016, 30 (12) :76-83. [3]关菲菲.论我国《劳动合同法》的 ...
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学报 (哲学社会科学版) , 2014, 38 (4) :69-72. [2]王广彬, 邱本.关于劳动合同法的几个基本问题[J].重庆理工大学学报 (社会科学版) , 2016, 30 (12) :76-83. [3]关菲菲.论我国《劳动合同法》的 ...
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一些理财知识。今年年后，我到济南应聘了一家投资理财金融公司的会计。公司刚刚开业，工资待遇比同类公司开得高一些，我是底薪3000元加奖金，无提成。公司的模式， ，那个时候我也没任何实际证据证明公司是在骗钱。后来我发现了一个比较严重的问题，就是当投资人来店里做投资的时候，钱不是直接到企业账号上，即使刷卡， ...
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学报 (哲学社会科学版) , 2014, 38 (4) :69-72. [2]王广彬, 邱本.关于劳动合同法的几个基本问题[J].重庆理工大学学报 (社会科学版) , 2016, 30 (12) :76-83. [3]关菲菲.论我国《劳动合同法》的 ...
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学报 (哲学社会科学版) , 2014, 38 (4) :69-72. [2]王广彬, 邱本.关于劳动合同法的几个基本问题[J].重庆理工大学学报 (社会科学版) , 2016, 30 (12) :76-83. [3]关菲菲.论我国《劳动合同法》的 ...
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学报 (哲学社会科学版) , 2014, 38 (4) :69-72. [2]王广彬, 邱本.关于劳动合同法的几个基本问题[J].重庆理工大学学报 (社会科学版) , 2016, 30 (12) :76-83. [3]关菲菲.论我国《劳动合同法》的 ...
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应当抓住此次调解机会，适当地退让，积极协商处理。 3、 注意保留相关证据材料，如工资条、工作证等； 按照《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条之规定，与 、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议； （3）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议； （4）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及 ...
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