违反劳动合同一般情况 -法学论文搜索

对集体合同单独立法若干问题的认识

提供或者不如实提供签订或者履行集体合同所需真实情况和资料的；不当变更或者解除职工一方代表的劳动合同的；集体合同文本不按时报送劳动保障部门审查的。如企业有经营情况的真实信息，并在集体谈判的全过程中承担向工会提供资料的责任，如违反既意味着拒绝谈判需承担法律责任。第三，明确规定违约责任，不仅应规定违约 ...

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劳动关系辨析

《关于执行〈中华人民共和国劳动法〉的若干意见》、《违反〈劳动法〉有关劳动合同规定的赔偿办法》，以及２００１年《北京市劳动合同规定》、２００２年《上海市劳动劳动关系对待。鉴于事实劳动关系情况较为复杂，一般具备下列情形的，即使劳动者与用人单位没有签订劳动合同，仍可以认定为事实劳动关系：（１）用人单位向 ...

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论违反竞业禁止的侵权行为

认定违反竞业禁止侵权行为，须行为人在主观上具有过错。在一般情况下，如果权利人能够证明行为人违反了法定或约定的义务，就应当推定其具有过错。对行为人来讲流动若干问题的通知》中规定：用人单位可规定掌握商业秘密的职工在中止或解除劳动合同后的一定期限(不超过3年)，不得在生产同类产品或经营同类业务且有竞争 ...

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浅论劳动争议处理中的几点问题

的企业规章并不一定对企业职工显得合理，而企业为避免支付违约赔偿金，也往往是以职工违反企业规章的形式来解雇职工，而这时如依据企业规章对争议进行裁决，必不利于也难查双方约定的内容，在审判实践中，从保护劳动者的利益出发，一般都把不订立书面劳动合同的过错归责于用人单位而不是劳动者，用人单位对劳动者造成损害的 ...

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审理建设工程合同纠纷案件若干问题探讨

长期拖欠承包人的工程款，引发一系列问题，如总承包人与分包人的分包合同纠纷，承包人与农民工的劳动合同纠纷，甚至商品房的购买人与农民工的矛盾。这些矛盾和问题的存在的约定。当事人对建设工程的计价标准或者计价方法有约定的，按照约定结算工程款。一般情况下，建设工程经竣工验收合格后，双方就应当结算。结算中，一般 ...

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企业如何规避劳动风险

对劳动合同，单位可以根据岗位的风险级别，作出有针对性的约定。比如：普通劳动者的劳动合同重点要对工资、工作时间、加班、考勤等事项作出明确约定。经理级别的劳动者的，原则上不能作为用人单位用工管理的依据。但规章制度或者重大事项的内容未违反法律、行政法规及政策规定，不存在明显不合理的情形，并已向劳动者公示或 ...

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劳动仲裁法

）因确认劳动关系发生的争议；（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；（四）因工作时间提供。用人单位在指定期限内不提供的，应当承担不利后果。第四十条仲裁庭应当将开庭情况记入笔录。当事人和其他仲裁参加人认为对自己陈述的记录有遗漏或者差错的，有权 ...

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董军律师：外国人及涉港澳台常见劳动争议司法实践深度解析

的劳动合同来确认双方的权利和义务，而这些员工，单位一般都会给予较高的福利待遇，单位往往劳动合同过于简单，未予明确，一旦员工无法举证，则无法拿到福利持有就业证合法就业的员工被辞退之补偿解析持有就业证合法就业的员工被辞退，分为两种情况，第一种是非法辞退，第二种是法定辞退，补偿的诉请是不同的。非法辞退 ...

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最高法院关于审理劳动争议案件问题的解释一

发生的劳动争议，用人单位负举证责任。第十四条劳动合同被确认为无效后，用人单位对劳动者付出的劳动，一般可参照本单位同期、同工种、同岗位的工资标准支付《劳动法》第九十七条之规定，由于用人单位的原因订立的无效合同，给劳动者造成损害的，应当比照违反和解除劳动合同经济补偿金的支付标准，赔偿劳动者因合同无效 ...

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中华人民共和国劳动争议调解仲裁法

）因确认劳动关系发生的争议；（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；（四）因工作时间提供。用人单位在指定期限内不提供的，应当承担不利后果。第四十条仲裁庭应当将开庭情况记入笔录。当事人和其他仲裁参加人认为对自己陈述的记录有遗漏或者差错的，有权 ...

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