。在试行过程中，应注意调查研究，总结经验。有何意见和问题，请及时报告我院。 1988年4月2日 最高人民法院关于贯彻执行《中华人民共和国民法通则》若干 ，可以向有关部门提出司法建议， 由有关部门决定处理；对构成犯罪需要依法追究刑事责任的，应当依法移送公安、检察机关。 62、人民法院在审理案件中，依法对 ...
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。在试行过程中，应注意调查研究，总结经验。有何意见和问题，请及时报告我院。 1988年4月2日 最高人民法院关于贯彻执行《中华人民共和国民法通则》若干 ，可以向有关部门提出司法建议， 由有关部门决定处理；对构成犯罪需要依法追究刑事责任的，应当依法移送公安、检察机关。 62、人民法院在审理案件中，依法对 ...
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因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的； (六)被依法追究刑事责任的。 2、有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知 用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员： （1）依照企业破产法规定进行重整的 ...
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失职、营私舞弊，对用人单位利益造成重大损害的。（4）被依法追究刑事责任的。（5）被劳动教养的。2、须预告的解除，即用人单位应当提前30日以书面 需裁减人员的，应当提前30日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见，经向劳动部门报告后，可以裁减人员。用人单位依照本条规定裁减人员，在6个月内录用 ...
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真实意思的情况下订立或者变更劳动合同而致使劳动合同无效的；被依法追究刑事责任的。b）非过错性解除简单地说，非过错性解除是指在劳动者无主观过错但 的程序。用人单位提前30 日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告后才可以进行经济性裁员。1）解雇员工的理由要 ...
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改正的；（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；（六）被依法追究刑事责任的；第40条规定：有下列情形之一的，用人 ，用人单位应当提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员：（一）依照企业破产法规定进行重整的；（ ...
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、劳动者以非全日制用工形式与用人单位建立劳动关系被终止用工的； 11、劳动者被依法追究刑事责任的。 用人单位应当向劳动者支付经济补偿金情形： 《劳动合同法》 本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的； 附注：《劳动合同法》第36条：用人单位与劳动者协商一致，可以解除 ...
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，营私舞弊，对用人单位利益造成重大损害的；（四）被依法追究刑事责任的。 《劳动法》第26条规定：有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同，但是应当 人员的，应当提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见，经向劳动行政部门报告后，可以裁减人员。用人单位依据本条规定裁减人员，在六个月内 ...
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；（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；（六）被依法追究刑事责任的。 用人单位依据第三十九条解除劳动合同，需举证 的，用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员： （一）依照企业破产法规定进行重整的； ...
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；（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；（六）被依法追究刑事责任的。 用人单位依据第三十九条解除劳动合同，需举证 的，用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员： （一）依照企业破产法规定进行重整的； ...
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