解读为治之已精, 而益求其精也, 《庄子》中的庖丁解牛, 技进乎道、《尚书》中的惟精惟一, 允执厥中, 等等, 均是对古代中国工匠 的任何变化都属于干涉雇主的权利, 必须具有道理[5]669。其实, 美国也存在一定程度的解雇保护, 其解雇自由并不意味着雇主有权随时随意地解除劳动关系。因此, 我国劳动法 ...
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劳动法保护对象的扩张以互联网专车为视角[J].四川大学学报 (哲学社会科学版) , 2017 (2) :154. [3]刘剑.实现灵活化的平台:互联网时代对雇佣关系的影响[J].中国人力资源开发, 2015 (14) :79. [4]王全兴.劳动法[M].3版.北京:法律出版社, 2008:30. ...
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词集锦： 出租车发生交通事故，其所在出租车公司应承担雇主的赔偿责任。 在当前的出租车行业中，驾驶员与出租车公司的关系不外乎以下四种情形： 一、司机为出租车 雇佣二驾必须报出租车公司备案或者登记。但绝大多数比较松散，对雇佣二驾没有相关规定或者约定。 这种情况是在承包经营（包括承包公司所有出租车和挂靠两种 ...
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损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》（以下简称《人身损害解释》）第九条雇员在从事雇佣活动中致人损害的，雇主应当承担赔偿责任；雇员因故意或重大过失 事故人身损害赔偿属于民事侵权损害赔偿范畴，而工伤保险赔偿属于劳动法调整的范畴，两者为不同的法律关系，原告有权在法律允许范围内主张双重赔偿。 被告孙某答辩理由 ...
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、车主与驾驶员为雇佣关系 雇员在从事雇佣活动中致人损害的，雇主应当承担赔偿责任；雇员因故意或者致人损害的， 应当与雇主承担连带赔偿责任。雇主承担连带赔偿责任的 人承担垫付后，可以另案向挂靠人追偿；挂靠人与被挂靠人请求区分内部责任的，可告知当事人另案处理。如赔偿权利人主张挂靠人与被挂靠人承担连带赔偿责任 ...
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。劳动法庭可以驳回雇主的上诉或者撤销处罚通知⑧。（3）代表工人向法庭或者法院起诉。如果执行通知没有被全部或者部分执行，执行官员可以依照雇佣权利法案，代表 的合法权益。 四、结语 劳动合同法第85条虽然规定简短, 但却涉及诸多复杂的关系。逐步完善加付赔偿金制度与实现机制、处理其与劳动争议仲裁或者诉讼程序 ...
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宣传政策和法律、加强批评教育。[38]法律调控手段则更注重评价歧视的行为，通过设定法律责任惩罚歧视者、救济受害者。 第三，旧机制主要依靠单位内部处理来 1983年版，页104、105。 [25]不少著述即从用人自主权和平等就业权的关系角度立论。例如郝红梅：企业自治权与就业者权利保护，《新视野》2011 ...
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随着资本主义的高度发展，劳动者和雇主、大企业和消费者、出租者和租借者之间的矛盾开始激化，契约正义受到了挑战，在雇佣契约、标准契约、不动产租赁契约中，经济弱者的 了这样的逻辑推理：工人为企业工作，即是为自己工作。工人与企业的关系就不是契约关系，也就不存在所谓缔约问题，更不存在契约自由或契约公正这样的问题 ...
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公民的基本权利就有可能落空[15]。因为： (1)在现代社会，权利救济的责任已完全归属于国家，如果立法机关未将基本权利法律化，基本权利规范无异于形同虚设； (2) 受国家法律保护，任何个人和组织都不得任意侵犯。张字珍、徐广秋身为雇主，对雇员理应依法给予劳动保护，但他们都在招工登记表中注明工伤概不负责任 ...
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对当事人的要求，几乎是难以用详尽无遗的条款来加以规定的。例如在雇佣契约中雇主享有在一定期间内支配受雇人劳动力的权利，至于受雇人具体做哪些工作，怎么做， 说过，公司的责任是无限责任和独立责任。其实何独公司是这样，有限责任机制对企业组织而言，意味着企业本身具有一定的人格，法人格本身乃是为了使法律关系单纯化 ...
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