，积极督促用工企业与劳动者签订规范、有效的劳动合同，以保障双方的合法权益不受侵犯。 自2007年至今，笔者共督促和帮助企业签订劳动合同40 000余 遵守工作时间和休息休假规定情况、遵守女职工和未成年工劳动权益保障情况、依法缴纳社会保险情况以及遵守其他劳动保障法律法规情况等实际情况。 2）对检查中发现 ...
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。另外，涉及到集体企业或国有企业还有职工安置费用，主要是通过给下岗的职工缴纳社会保险的方式实现。总之，为了完成国务院大方针部署，各地政府纷纷出台禁养政策 养殖场禁养并不可怕，养殖户如果因为养殖场拆迁补偿有所疑问，未能达成协议，相关部门是不能强拆的！同样，作为合法养殖户，当然有权要求获得合理的补偿的权利 ...
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提出辞职：用人单位未按合同约定提供劳动保护和劳动条件、未按规定为劳动者缴纳社会保险、拖欠克扣工资等。下面，海淀法院的法官就结合案例给大家介绍一下员工 那么劳动者以此为由提出辞职申请，有权获得解除劳动合同的经济补偿金。公司调岗不规范，员工“被迫辞职”可获补偿小宋2013年入职中鼎软件公司，在海淀区中关村 ...
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的百分之八十，试用期工资不得低于用人单位所在地的最低工资标准。7、试用期内需缴纳社会保险。8、只签订单独的试用期合同违法。四、法律依据——《劳动合同法》第 ，不得约定试用期。试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。第二十条：劳动者在试用期的工资不得低于本 ...
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、未依法缴纳社会保险等情况。拖欠、克扣劳动报酬抗辩下述。 3、如申诉人自己先行离职，后再以相关理由被迫解除劳动关系的，HR应当指出后仲裁委及法院不会认可 有效的考勤记录、加班通知等等，否则在用人单位否认加班事实的情况下申诉人该诉请不会支持。 2、如申诉人举证加班事实，则用人单位应当举证两年内的考勤记录 ...
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不签劳动合同用人单位以使用临时工为由不与职工签订劳动合同、不给职工缴纳社会保险的行为，已严重侵犯了这些职工的合法权益。误区三：试用期过后再签劳动 他。该用人单位这一举动已经严重违反了劳动合同法规。订立劳动合同，用人单位不得以任何形式收取抵押金、抵押物、保证金、定金及其他费用，也不得扣押劳动者身份证及其 ...
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未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可以解除劳动合同； 6、用人单位未为劳动者缴纳社会保险的，劳动者可以解除劳动合同； 7、用人单位的规定制度违反法律、法规 、用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同； 2、劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的，用人单位可以解除劳动合同； 3、劳动者严重违反用人单位的 ...
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付加班费 陈女士在起诉状中称，她在发展公司工作期间，公司未及时足额为她缴纳社会保险，且违反劳动法规降薪、调整其工作岗位，她才提出辞职。此外她累计 注明“个人原因辞职”。 西城法院审理后认为，依据法律规定，劳动者主动提出离职，用人单位不支付解除劳动合同经济补偿金。本案中，陈女士离职是其本人主动提出的，现 ...
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津贴和医疗津贴，其所在单位不再支付产假工资。生育生活津贴的标准是该年度本人缴纳社会保险的基数，有多长产假，就领多久的生育生活津贴。医疗津贴3000元。 受特殊保护，并依照国家和本市规定享受相应的假期和待遇。 女职工在孕期或者哺乳期不适应原工作岗位的，可以与用人单位协商调整该期间的工作岗位或者改善相应的 ...
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任教师。王某在该校工作期间，双方没有签订书面劳动合同，校方也未给王某缴纳社会保险。2009年8月29日，王某与校方的法定代表人因工作原因发生矛盾， ，是为了规范劳动关系，从而杜绝事实劳动关系的存在。第二种意见将导致用人单位只要不与劳动者订立书面劳动合同的时间超过一年，就可以视为已经订立无固定期限的劳动 ...
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