，通过“霸王条款”故意规避或减轻自己在法律上应尽的责任，随意解除劳动合同、拖欠职工工资、不缴社会保险成了企业压缩经营成本屡试不爽的“经营策略”。部分私营企业主，受 ，增强企业特别是职工的自身维权意识。法制教育要形成一种良好的工作机制，不能仅仅停留在政府推动型上，要让它成为企业塑造自身价值的一种追求。 ...
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中，郭某在TH公司担任业务员工作，但同时又和与TH公司具有竞争关系的HS公司签有《兼职员工工作合约》，并利用TH公司的信息、资源，代表HS公司与本应是 拒不改正的，用人单位才可解除劳动合同；二是对企业担负起忠诚义务。劳动者在外兼职时，应注意尊重和保护本单位的商业秘密，不能向兼职单位披露或允许其使用属于 ...
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用人单位要承担相应的法律责任。1.在仲裁或诉讼中不能作为审理劳动争议案件的依据。根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十九条的 问题往往就出在这里，员工的违纪行为本已经达到了规章制度中规定的解除劳动合同条件，但是员工称不知道有这个制度，单位也无法证明曾向员工公示的证据，最终 ...
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日起满一个月的次日，截止时间为补订书面劳动合同的前一日。（2）加重处罚不签无固定期限劳动合同；企业违反劳动合同法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的 而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的 ...
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次试用期。因此企业重新返聘公司离职员工是不能重新约定试用期的。五、员工入职一个月之后，企业未与员工签署书面的劳动合同，企业面临什么样的法律风险？企业未 签署劳动合同的通知、电话录音、电子邮件等，避免未签署书面合同的法律风险。七、未签书面劳动合同双倍工资差额计算基数是否包含加班费、非常规性的奖金？不包含 ...
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合同，对于开发商违约和消费者权利的条款都没有做出约定，这样的合同更是陷阱重重。二、为什么目前还不能取消期房预售制度既然期房销售存在诸多风险和问题，为什么不 拆迁补偿、公司（诉讼、非诉）业务、交通事故、婚姻、继承、医疗损害赔纠纷、劳动仲裁、工伤事故、人身损害赔偿、知识产权等民商事纠纷等；张颖律师联系方式 ...
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7]但民事诉讼法学的主流观点认为，（结果意义的）举证责任只能由一方承担，不能双方都承担，否则根本无法确定何方当事人承担不利后果。[8]由此，文书真伪的 事实。具体到案例1与案例2,根据《合同法》和《劳动合同法》的相关规定，两者的主要事实分别应当是合同成立事实和加班事实。[31]两案的主要事实根据实体法 ...
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一方所签，还是双方所签，只要夫妻离婚时所附义务没有履行完毕，赠与物没有实际交付，那么，赠与合同的标的物更是不能成为夫妻的共同财产。 5).没有约定和 福利；住房公积金则直接与工资相关联。养老保险金、破产安置补助费两项则是我国企业劳动人事工资制度改革的产物。从我国《劳动法》的角度来讲，上述几项都与劳动者 ...
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及劳动合同负责解决乙方的医疗费和住院费。 （十二）乙方在劳动合同期限内因病或因工伤经当地正规医院诊断证明不能继续工作时，甲方应尽快协调雇主将乙方送回国并督促 1．乙方未获批准（正式文件通知）或已接到移民局（使馆）拒签凭证正本的； 2．乙方健康达不到标准，应提交甲方指定医院出具的诊断证明，并经甲方认可； ...
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公司以入职时提交的材料与事实不符为由解除劳动合同。公司能据此解除合同吗;一家餐饮公司的员工被要求补签劳动合同，员工变成由上海一家劳务输出有限公司东莞分公司派遣 张女士的诚信有问题。公司允许员工隐婚，如果不愿意告知婚姻状况可以在求职表上填写拒绝回答，但是不能撒谎。张女士则表示，当时是担心如果告诉对方已婚 ...
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