关系的标志， 但是无法适用所有的劳动关系。2007年《中华人民共和国劳动合同法》 （以下简称《劳动合同法》） 做出修改， 把实际履行原则加以确认， 加大了 在现有的法律构架之内， 用工单位与被派遣劳动者不存在《劳动法》意义上的劳动关系， 所以只是规定了用工单位应当履行的义务， 大致与用人单位的义务相同 ...
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-134. [31]曹燕.我国劳动争议处理制度的困境与突破[J].河北法学, 2012 (5) :112-115. [32]翟玉娟.劳动争议ADR研究兼及《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》之解读[J].法学评论, 2009 (4) :133-140. 注释 1 2003年前相关文献较少, 故不计入 ...
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-134. [31]曹燕.我国劳动争议处理制度的困境与突破[J].河北法学, 2012 (5) :112-115. [32]翟玉娟.劳动争议ADR研究兼及《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》之解读[J].法学评论, 2009 (4) :133-140. 注释 1 2003年前相关文献较少, 故不计入 ...
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-134. [31]曹燕.我国劳动争议处理制度的困境与突破[J].河北法学, 2012 (5) :112-115. [32]翟玉娟.劳动争议ADR研究兼及《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》之解读[J].法学评论, 2009 (4) :133-140. 注释 1 2003年前相关文献较少, 故不计入 ...
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-134. [31]曹燕.我国劳动争议处理制度的困境与突破[J].河北法学, 2012 (5) :112-115. [32]翟玉娟.劳动争议ADR研究兼及《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》之解读[J].法学评论, 2009 (4) :133-140. 注释 1 2003年前相关文献较少, 故不计入 ...
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我们知道，在我国，劳动者受我国劳动法的保护，依法享有平等就业、取得劳动报酬等权利，当权利遭受侵犯时，劳动者可以进行维权，那么，劳动者维权找哪个部门 劳动争议调解仲裁法》及2008年9月18日公布实施的《中华人民共和国劳动合同法实施条例》均对劳动者有了更详尽的保护。广大劳动者须认真学习文化知识及相关 ...
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-134. [31]曹燕.我国劳动争议处理制度的困境与突破[J].河北法学, 2012 (5) :112-115. [32]翟玉娟.劳动争议ADR研究兼及《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》之解读[J].法学评论, 2009 (4) :133-140. 注释 1 2003年前相关文献较少, 故不计入 ...
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-134. [31]曹燕.我国劳动争议处理制度的困境与突破[J].河北法学, 2012 (5) :112-115. [32]翟玉娟.劳动争议ADR研究兼及《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》之解读[J].法学评论, 2009 (4) :133-140. 注释 1 2003年前相关文献较少, 故不计入 ...
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劳动报酬抑或法律责任。关于双倍工资的罚则是规定在《中华人民共和国劳动合同法》第七章法律责任当中，实际上是法律在用人单位没有及时签订或者续签书面劳动力合同 赔偿（2013年10月2014年12月）；李某请求裁决用人单位未签订书面劳动合同的双倍工资赔偿（2014年5月2014年12月）。 处理结果： 根据 ...
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单位约定的标准过低，劳动者可以申请仲裁要求依法调整。【法律规定】《中华人民共和国劳动合同法》第二十二条用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术 失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；（三）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不 ...
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