受案范围：六里屯街道、团结湖街道的民事案件；涉医疗纠纷、建设工程合同纠纷、劳动人事争议；本院辖区诉讼标的额在3000万元以上的民事案件。 2、民事审判二庭受案 创意纠纷案件； 3、执行局受案范围：申请执行类案件（包括公证债权文书及劳动仲裁裁决执行案件）、执行异议类案件。 三、王四营人民法庭立案点（办公 ...
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代表人或主要负责人发生变更后，新任领导都会对企业的生产经营活动作出重大调整，对人事安排作出重新调整。在这种情况下，用人单位应当依法与涉及到的劳动者协商变更劳动 ；不愿调解、调解不成或达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除法律规定的终局裁决外，可以向人民法院起诉。 ...
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得知缴纳“三险”是单位的义务，并要求单位补缴前两年的“三险”时，遭到单位人事经理的拒绝。其理由是“过去的事情，单位不会补缴了”，并称“如果非得与单位 ，马某顿时来了气。单位凭什么侵犯员工的合法权益呢?于是向劳动争议仲裁委员会申请了争议仲裁。 分析：追讨“三险”有特别规定 所谓“三险”，指的是养老保险、 ...
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以书面劳动合同的订立与二倍工资为例，实践中出现了诸多案例。例如，人事经理与全公司订立劳动合同，但唯独没有订立自己的劳动合同，并据此申请仲裁要求 案件400余件，案多人少的矛盾突出。仲裁员加班加点处理案件，当年办结劳动争议仲裁案件47168件，相当于去年同期的173.3%。 来自北京的报道称，二中院劳动 ...
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只适用于台湾地区的地方法院之小额诉讼程序、简易诉讼程序、普通诉讼程序（含人事诉讼程序）的第一审民事案件。当事人原则上应当在起诉时或第一次言辞辩论期 。 依据现行《民事诉讼法》、《仲裁法》、《人民调解委员会组织条例》、《劳动争议仲裁调解法》等法律、法规，虽然没有明确提出“民事程序选择权”的概念，但纵观 ...
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。最终决定被进一步推迟，国际监管被延长，督导被授予波恩权力（即强行立法权和人事罢免权）。 布尔奇科的督导治理期为1997年4月至2012年8月。历任督导 》规定：各方同意就附件中所载地图标志的布尔奇科地区实体间边界线的争议部分进行有约束力的仲裁。[3]（实际上没有附地图。）2006年8月，督导宣布废除 ...
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招用的劳动者订立劳动合同或者聘用合同。因此，这些劳动者往往既不能享受国家有关人事管理政策规定的权利，也很难依据《劳动法》维护自身权益。 《劳动合同法 的法律后果的劳动合同。 按照《劳动法》的规定，劳动合同的无效应由劳动争议仲裁机构或者法院确认。 此前劳动部在《关于贯彻执行中华人民共和国劳动法若干问题的 ...
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招用的劳动者订立劳动合同或者聘用合同。因此，这些劳动者往往既不能享受国家有关人事管理政策规定的权利，也很难依据《劳动法》维护自身权益。《劳动合同法》 的法律后果的劳动合同。 按照《劳动法》的规定，劳动合同的无效应由劳动争议仲裁机构或者法院确认。 此前劳动部在《关于贯彻执行中华人民共和国劳动法若干问题的 ...
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在通知对方后予以终止（注：《外国劳动法选》（第三辑），劳动人事出版社1989年版，第187页。）（实质是解除-笔者注）。 法国劳动 兴发水泥有限公司担任厂长。北京市琉璃河水泥厂与卢亮发生纠纷，水泥厂提请仲裁。北京市房山区劳动争议仲裁委员会裁决卢亮和兴发水泥有限公司共同赔偿琉璃河水泥厂162万元。 后经 ...
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后，外企认为达不到伤残评定等级，无需赔偿。该员工遂向当地劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请。仲裁期间由仲裁委指定当地市级劳动鉴定委员会实施伤残等级鉴定，鉴定结论为伤残十 了确立了省、市、县三级鉴定体系。此后各地先后建立了以劳动、卫生、人事、工会等有关部门的负责人组成的劳动鉴定委员会，并明确将该机构设定为非 ...
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