颁布的政策如体育总局颁布的各种涉及群众体育、竞技体育、体育经济的劳动人事、科技、文化、对外以及信访等方面的规范性文件(除体育行业标准)。 2.2 火炬传递经过的城市)签订的合同，合同双方一旦发生争议，只能向国际体育仲裁委员会申请仲裁，该仲裁委员会做出的仲裁是终极裁决，无其他法律救济手段[11]。 实践 ...
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由于此类案件极具专业特点，且涉及仲裁前置、船舶优先权行使、劳务派遣等诸多问题，是否属于海事法院专属管辖，审判实践中存在一定争议。我们认为，如案件涉及船舶优先权的 健康工作累计满8年的。 (七)因病或非因工致残，经区、县劳动鉴定委员会确认为完全丧失劳动能力的职工，连续病假一年以上，男年满50周岁、女年满 ...
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最终决定被进一步推迟，国际监管被延长，督导被授予波恩权力（即强行立法权和人事罢免权）。 布尔奇科的督导治理期为1997年4月至2012年8月。历任 理事会指导委员会已经认定满足。[2] （二）仲裁结果超出了协议规定的权限 《仲裁协议》规定：各方同意就附件中所载地图标志的布尔奇科地区实体间边界线的争议 ...
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，有权决定企业的设置和经营方针，编制工作计划，审查财务预算决算、利润分配、人事安排、工资福利待遇以及经营管理上的重大问题等。 第7．5条：关系各方 的或与本合同有关的一切争议，应本着友好精神协商解决，如协商不能解决，则提请中国国际贸易促进委员会对外经济贸易仲裁委员会按该会的仲裁规则在广东深圳进行仲裁， ...
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双方可以在专用条款内约定以下一种方式解决争议： 第一种解决方式：双方达成仲裁协议，向约定的仲裁委员会申请仲裁； 第二种解决方式：向有管辖权的人民法院起诉 人可以将有关保险事项委托承包人办理，费用由发包人承担。 40.4承包人必须为人事危险作业的职工办理意外伤害保险，并为施工场地内自有人员生命财产和施工 ...
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赔偿不应适用特殊实效，即第二种观点不可得到支持。 在司法实践中，上海劳动仲裁委员会都统一采取了第一种观点，而上海人民法院不同法官对于第一和第三观点有不同 人员应适用双倍工资赔偿罚则。 双倍工资罚则随着劳动合同法的实施，成为了劳动争议案件中数量较大的一类，随着劳动合同法的进一步实施，该类案件会逐渐减少， ...
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，双方可以在专用条款内约定以下一种方式解决争议：第一种解决方式：双方达成仲裁协议，向约定的仲裁委员会申请仲裁；第二种解决方式：向有管辖权的人民法院起诉 人可以将有关保险事项委托承包人办理，费用由发包人承担。40.4承包人必须为人事危险作业的职工办理意外伤害保险，并为施工场地内自有人员生命财产和施工机械 ...
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，八千多个律师事务所，律师与律师事务所之间的劳动争议日趋增多。长期以来，因各地劳动仲裁委员会对律师与律师事务所之间是否存在劳动关系难以认定，故一般 上海市虹口区人民法院作出的上述民事判决是错误的，全面改革律师管理体制势在必行。劳动争议是指劳动关系双方当事人因实现权利和履行义务而发生的纠纷。劳动关系具有 ...
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任何社会经济组织或政治力量的司法体系，让它作为各种相互竞争的力量之间的缓冲器和争议仲裁者。 司法的权威来源于司法机关的公正性，而公正性要靠司法的独立性来保证， 机关，它也控制着法院的人事编制，有许多地方的行政机关还在很大程度上控制着法院的预算。 3．法院院长、副院长、审判委员会委员、庭长、副庭长、 ...
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尤其是在尚未设立工会的外商投资企业内应由区总工会帮助建立工会，并成立企业劳动争议调解委员会，在一些规模小、人员少、流动性大的企业，可考虑建立行业工会、联合 ，在30天调解期内将争端消灭于萌芽状态，以减少进入劳动争议仲裁和诉讼程序的案件数量，降低争议解决成本，稳定劳资关系。三是考虑到企业工会维权的难度， ...
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