的责任。政府运用一定的行政手段、经济手段和法律手段去解决企业所无法解决的市场外部问题，如为企业吸纳下岗人员提供优惠政策。这是在立法过程必须首先思考 尽快出台《劳动力市场法》，运用法律形式确认劳动力市场上人才供需双方的权利义务，建立起完善的人才流动机制，打破人才的地域封锁和部门封锁，沟通城乡。建立劳动力 ...
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不应诉企业被迫接受51.04％高税率的苦果，被迫退出美国这个中国果汁最大的市场；同样令人痛心和遗憾的还有，赢得我国加入WTO后首起应对美国反倾销胜诉案 同时，我国企业需要抓紧建立和实施现代企业制度，培养熟悉国际贸易规则的管理人才，尽快与国际市场接轨，这也是企业积极应对反倾销取胜的重要保证。参考文献：[ ...
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不应诉企业被迫接受51.04％高税率的苦果，被迫退出美国这个中国果汁最大的市场；同样令人痛心和遗憾的还有，赢得我国加入WTO后首起应对美国反倾销胜诉 同时，我国企业需要抓紧建立和实施现代企业制度，培养熟悉国际贸易规则的管理人才，尽快与国际市场接轨，这也是企业积极应对反倾销取胜的重要保证。 参考文献： ...
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存在的风险因素 第一，竞争对手方面的原因。企业作为市场经济的主体总是要在市场竞争中谋求生存和发展的，也就是说，参与竞争的任何一方都会想方设法尽可能为自己 中的法律风险，企业自身必须拥有一定数量精通法律、财务、审计和运营的管理人才。还有一个不容忽视的问题是——企业内部法务、财务、审计等专业职能部门的人员 ...
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对于企业随意单方解除劳动合同的现象应从多方面加以扼制。合理的劳动合同解除制度对人才的流动和经济的发展都有益处。 劳动合同的解除，是劳动合同管理和动作 人才，只有这些人才能经常跳槽。这些高技术人才与用人单位相比并不一定都处于弱者地位，有时他们甚至是强者。在劳动力市场上那些真正的弱者，如农民工,他们一般是 ...
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房屋，将无承租人优先购买权成立和存在的余地；只有出租人出卖租赁房屋时，承租人才能够享有或者可能享有优先购买权。如此一来，承租人究竟有无优先购买权，将完全 购买权。当然，从立法论的角度来说，由于当今中国社会的交易活动十分活跃，市场行情变动很快，要求出租人提前三个月通知承租人，或者要求承租人在接到通知后的 ...
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统一赋予30天的预告期，显然不合理，立法应针对不同的人才和岗位规定不同的预告期，对于高级人才，如管理人员、重要技术人员、销售人员等辞职的预告期 ，应通过立法建立一种良好的解除劳动合同的法律制度，以使人力资源通过劳动力市场的作用真正实现优化配置。 劳动者解除劳动合同之后，要求劳动者履行保守商业秘密的约定 ...
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企业、集体企业那样主营机营把关，有企业管理方面的人才优势，民营企业的立项往往是企业主依靠个人的市场感觉，况且有些项目虽好，经济效益可观，但不符合 要取得特殊行业许可证。而特殊行业许可证往往是以技术为前提的，因此招聘特殊人才首当其冲。如制造船业，企业首先取得船舶生产许可证后才能生产船舶。特殊行业许可证是 ...
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使各种各样的歪理邪说没有可乘之机，真正做到老有所养，老有所乐。 （二）设立社会福利专业人才教育机构 老年福利是一门专门的学问，需要进行专业化的管理。目前在我国 工薪族的老人。这种老年公寓并不因为收费就在日本受到冷落，相反还相当有市场。原因在于，老人能够根据自己的经济基础、生活方式、社会地位来选择适合于 ...
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导致案源不足，经费和人才匮乏，必须靠财政拨款来维持。 党的十七大报告提出的加快推进政企分开、政资分开、政事分开、政府与市场中介组织分开，为 减轻财政负担。 需要说明的是，按照仲裁法规定，当事人可选择仲裁机构和仲裁员，市场配置资源实际上已经在仲裁中发挥着作用；国务院文件关于仲裁机构应当逐步做到自收自支的 ...
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