即当然合法性。但是，在经济全球化的背景下，在一些外资企业中，往往也难免有这样的困惑即工会对员工是否真的有代表性，也就是说工会应当证明自己确实可以代表员工的 合同承担相应的责任。当然，作为员工一方所承担的违约责任往往是通过劳动合同、该用人单位的劳动纪律等规章制度予以追究。工会一方的违约责任则应视具体情况 ...
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的问题? 劳务派遣这种用工方式是一把双刃剑，有利有弊。它的好处在于简化了企业在用工上的管理，也便于劳动者以简便快捷的方式找到工作，有利于促进和扩大 派遣成为一些用工单位逃避责任的惯用手段。 在正常的用工方式下，用人单位解除劳动合同必须支付经济补偿金，必须为劳动者办理相关的社会保险，而在劳务派遣这种方式 ...
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。特别是当冲突发生在那些涉及国计民生的重要领域时，政府的干预手段就更为必要。例如深圳市１９９２年一家港资企业员工因老板不发工资而罢工并请求仲裁机构解决。劳动仲裁 劳动合同的客观实行情况，因此，签订的劳动合同很草率，有的合同条款很不具体，很不完备，有的企业还搞了一些附加条件（如在合同期内不准结婚、生孩子 ...
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。特别是当冲突发生在那些涉及国计民生的重要领域时，政府的干预手段就更为必要。例如深圳市１９９２年一家港资企业员工因老板不发工资而罢工并请求仲裁机构解决。劳动仲裁 劳动合同的客观实行情况，因此，签订的劳动合同很草率，有的合同条款很不具体，很不完备，有的企业还搞了一些附加条件（如在合同期内不准结婚、生孩子 ...
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，用人单位可以解除劳动合同。”用人单位要利用“不符合录用条件”辞退处于试用期的员工，前提必须有自己的录用条件。录用条件在哪里呢？在企业的招聘广告里。 ，防止举证不能。 招聘千里马，一定要了解千里马的详细情况。《中华人民共和国劳动合同法》第8条规定“用人单位招用劳动者时，应当如实告知劳动者工作内容、工作 ...
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。因为他们想降低公司的运营成本，其次，他们太知道员工维权的潜在成本高，很多劳动者觉得以一己之力无法和大企业抗衡，正面刚也只是鸡蛋碰石头。不知道大家有没有 协议，避免后续维权陷入被动；2、证据意识，它会在关键时刻助你绝地反击。（劳动合同，社保记录、工资流水，工作群上级对你的评价、与HR或上级交涉时的录音 ...
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了一定问题，因此相关问题便需要引起人们深思。 一、劳动合同订立的形式 参照劳动法提出的要求，当企业在和劳动者进行签约的时候，必须采取书面的方式。因此 确保双方义务得到有效平衡[3]。 其二，从合理性角度来看，若是有案件出现之后，企业率先进行起诉，则案件由所在地的法院进行处理。然而实际的履行地在外地， ...
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提供以下法律服务：(1)?提供咨询意见、优化、起草、检查、修改、提议终止劳动合同，解雇通知和解除劳动合同的协议；(2)?协助制定、优化人力资源架构及 提供咨询意见。（三）法律顾问收费标准?1. 1.小型企业?（注册资金500万以下或营业额500万，员工人数50人）2. 顾问费用：2-4万元/年2.中型 ...
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《劳动合同法》第四十一条第一款第三项：企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的； 7 脱密期 《劳动部 治疗或疗养。 二、非法定 序号 情形 法条 12 员工存在过错 单位制度中明确，对于过错类职工，可以调整岗位、降职。 13 双方对于劳动合同的变更，已作预期约定 1、 ...
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共和国劳动法若干条文的说明》第二十五条第二款规定，“严重违反劳动纪律”的行为，可以根据《企业奖惩条例》和《国营企业辞退违纪职工暂行规定》等有关规定认定。 有一种兜底堵漏作用，但将兜底范围从规章制度扩大至劳动合同，为用人单位今后解除违反劳动纪律和职业道德的员工提供了更为广阔的操作空间。四、以严重违反劳动 ...
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