或其它法律文书，同时逐步建立完善公司合同管理制度，预防合同纠纷；（该文书可为中英文合同）； 2、帮助建立和完善企业的人力、行政、经营、财务等规章制度； 日常经营中所发生的法律问题咨询解答或出具法律意见书； 4、应公司要求为员工开展法律培训； 5、当公司可能面临法律纠纷时，提出解决方案，出具律师函，或 ...
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信托计划从业法人机构和业务人员需施以严格的市场准入制度。其次，应出台艺术品中介机构及人员从业管理制度。针对艺术品信托计划行业中介机构资质良莠不齐的现状， 租赁等相关业务的员工必须参加艺术业从业人员资格考试，取得资格证书，并持证上岗。文化行政主管部门应该每年定期组织从业人员技能和从业法律培训，使得其形成 ...
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：第一、将挂靠实际施工人聘为被挂靠企业员工。第二、由被挂靠企业派谴项目的具体管理人员。第三、在建设项目资金的管理上要确保项目资金完全由被挂靠企业 按违约金的标准赔偿损失； 5、总承包施工单位要对分包单位进行信用评级和担保金制度。 6、劳务分包尽量与独立法人且信誉好的劳务公司合作，减少直接处理涉及民工欠 ...
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人员的流动性，这种流动对企业制度管理不利，对企业文化更是致命；五、不能对涉及商业秘密或竟业限制的劳动者进行有效约束；六、对企业出资培训的劳动者，只有在 双方继续合作的，也应在一个月内签订劳动合同。3、如有员工故意不配合签订劳动合同的，企业应通过邮寄等有据可查的方式将签订劳动合同通知送达给劳动者，并保留 ...
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技术数据，也包括针对技术问题的技术诀窍。 2、经营信息 经营信息包括经营策略、管理诀窍、客户名单、货源情报、产销策略、招投标中的标底及标书内容等信息。 制度，保护本单位的技术秘密。职工应当遵守本单位的技术秘密保护制度。 企业、事业单位可以与参加科技成果转化的有关人员签订在职期间或者离职、离休、退休后 ...
//www.110.com/ziliao/article-160272.html -了解详情
的合法有序流动。 二、关于劳动合同中保密事项的约定 近年来，用人单位的高级管理人员或技术人员“跳槽”而引发的商业秘密纠纷时有发生，有的泄密行为给用人单位带来 合同中提及有关用人单位商业秘密保守，双方一致同意按用人单位依法制定的员工保密规则制度、办法等执行。若仅有用人单位有关保密规章制度，但在劳动合同中 ...
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经理确定，并负责各组实施。 第五条 企划部制订信息搜集和市场调查规范，并负责培训指导有关。员。 第六条 所有需求信息都应交到企划部，由企划部进行归类、 和与本公司有业务关系的企业、机构、组织等保持联系，及时了解其需求动向，并通过它们搜集各类间接信息。 第十一条 制订信息搜集管理计划，根据计划合理分工， ...
//www.110.com/ziliao/article-375293.html -了解详情
经理确定，并负责各组实施。 第五条 企划部制订信息搜集和市场调查规范，并负责培训指导有关。员。 第六条 所有需求信息都应交到企划部，由企划部进行归类、 和与本公司有业务关系的企业、机构、组织等保持联系，及时了解其需求动向，并通过它们搜集各类间接信息。 第十一条 制订信息搜集管理计划，根据计划合理分工， ...
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认定为无效条款。说法：《劳动合同法》明确规定，只有在用人单位为劳动者进行了专项培训、劳动者违反竞业限制两种情形之下，可以约定劳动者承担违约金，此外用人单位不得与 竞业限制补偿金的数额。说法：《劳动合同法》规定的竞业限制，通常是企业的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。该案中郑某的岗位是 ...
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，香港金融管理局开始反思当初允许雷曼迷你债券在港发售是否适当，投资者自己负责风险管理的政策在小投资者购买复杂投资产品的层面上是否恰当的问题。[4] 一、 买者 书面交付、对交易内容和风险的说明、犯罪防止措施等措施），并加强对员工培训，以确保经营活动的健全和适当进行。 日本《证券交易法》（1992年） ...
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