七条规定的部分必备条款即导致劳动合同无效。 最后，用人单位向劳动者支付双倍工资的依据是《劳动合同法》第八十二条，根据此条规定，第一，即使劳动合同 劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。”劳动合同缺少终止日期，符合《劳动合同法》 ...
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民事审判中的法律适用问题提出如下意见： 一、关于劳动争议案件的处理 1、国有企业改制引发的职工下岗、整体拖欠工资及社会保险费等纠纷。此类纠纷是在 占用物业共有部分架设天线的补偿。一般情况下应与产权人签订天线设置使用协议，协商确定补偿标准。如果物业小区尚未依法成立业主委员会而无法签订基站天线设置补偿协议 ...
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，由各该单位负责造林。 国家所有和集体所有的宜林荒山荒地可以由集体或者个人承包造林。 第二十七条国有企业事业单位、机关、团体、部队营造的林木，由营造单位 七条国家保护承包造林者依法享有的林木所有权和其他合法权益。未经发包方和承包方协商一致，不得随意变更或者解除承包造林合同。 第五章森林采伐 第二十八条 ...
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预案。对因拖欠或者克扣劳动者工资（以下简称欠薪）等劳动保障违法行为引起群体性事件的，人力资源社会保障、公安等部门和工会、企业方面代表应当按照应急预案迅速 证据来源、证人姓名和联系方式等。 第四十一条 因同一事由引发十人以上集体投诉的，投诉人可以推选出五名以下代表进行投诉，并向人力资源社会保障行政部门 ...
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. 其他变更 合同履行中发包人要求变更工程质量标准及发生其他实质性变更，由双方协商解决。 31. 确定变更价款 31.1承包人在工程变更确定后 14天内，提出变更 人提供标准、规范的时间： 国内没有相应标准、规范时的约定： 按生产企业在技术监督局的备案标准、并经监理工程师和业主同意。 4、图纸 4.1 ...
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被告之，单位成立了派遣公司，新成立的派遣公司是一个独立的法人单位。她们这些保洁工被集体转移给派遣公司了，再签劳动合同要和派遣公司签。以后她们虽然还在这儿干保洁工作 和义务的用人单位继续履行。被强行调换岗位案情：赵某在某企业当资料员，风吹不着雨淋不着，虽然工资不高，可工作在室内，觉得很满意。可工作不到一 ...
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以下内容：结社自由、集体谈判、禁止强迫劳动和童工、机会和待遇的平等、三方协商、劳动监察和管理、雇用政策及安全、提升和培训、工资、社会保障、劳动时间 认为，最大的危险就是不适当的贸易措施，诸如环境、劳工等措施演变为本国企业寻求缓解国际竞争压力而保护自身的手段。一些贸易措施可能会被装扮成旨在保护全球环境 ...
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七条规定的部分必备条款即导致劳动合同无效。 最后，用人单位向劳动者支付双倍工资的依据是《劳动合同法》第八十二条，根据此条规定，第一，即使劳动合同 劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。”劳动合同缺少终止日期，符合《劳动合同法》 ...
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；留用资金支配权；资本转让权；联营、兼并权；劳动用工权；人事管理权；工资奖金分配权；企业内部机构设置权；拒绝摊派权。从中可以看出，经营是对经济活动的 》第27条仅规定了企事业单位发生停工、怠工时，工会应当代表职工同有关方面协商，反映职工意见和要求并提出解决意见。对于职工的合理要求，企事业单位应当予以 ...
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留用资金支配权；资本转让权；联营、兼并权；劳动用工权；人事管理权；工资奖金分配权；企业内部机构设置权；拒绝摊派权。从中可以看出，经营是对经济活动的 目的和经济后果来看，联合抵制会产生促进竞争和阻碍竞争两种后果。[38]如果集体拒绝交易的行为是通过恶意地直接拒绝与供应商或客户进行交易或者是通过迫使供应商 ...
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